Зміст
Введення
1. Загальна характеристика посадової регламенту
1.1 Сутність посадової регламенту державного цивільного службовця
.2 Значення і зміст посадової регламенту
1.3 Основні недоліки створюваних регламентів
2. Методика розробки посадової регламенту державного службовця на прикладі провідного спеціаліста з кадрової роботи сектора матеріально-технічного забезпечення та кадрової роботи управління ветеринарії
.1 Вимоги до створюваного регламентом
2.2 Кадрові технології
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
посадовій регламент службовець
В ряду найважливіших завдань, висунутих сучасними реаліями російської економіки, особливе місце належить комплексу заходів щодо розвитку і вдосконалення систем управління організаціями. Ці питання однаково актуальні як для новостворюваних організацій, так і для діючих виробничо-господарських систем. Вихідним пунктом вирішення поставлених завдань є необхідність регламентування управлінської праці персоналу. У статті розглянуто типові форми регламентів управлінської праці.
Незважаючи на активні дослідження з теорії та практиці вдосконалення систем управління в цілому і регламентування управлінської діяльності зокрема, багато питань залишаються поки не вирішеними. Це стосується проблем встановлення меж регламентування управлінської праці, визначення раціонального складу регламентів, розрахунку і оцінки кількісних показників управлінської діяльності персоналу, методології проектування регламентуючої документації та ряду інших.
У діяльності з регламентації управлінської праці трудомісткість операцій з аналізу, обробці і складанню регламентів управління з часом зростає. Це обумовлює необхідність їх уніфікації та стандартизації, що найбільш повно відображається в понятті моделювання документів.
Мета роботи - розглянути особливості кадрового регламенту в державних установах.
Завдання роботи:
) вивчити
) охарактеризувати
1. Загальна характеристика посадової регламенту
. 1 Сутність посадової регламенту державного цивільного службовця
Ефективність роботи апарату управління в цілому і кожного з його підрозділів окремо в чому залежить від того, наскільки чітко визначені, узгоджені, збалансовані всі складові частини, ланки і елементи керуючої системи. Досягти цього на государственнойслужбе допомагають кваліфіковано розроблені посадові регламенти всіх категорій цивільних службовців. Автор статті викладає основні вимоги до побудови, змісту й викладу посадової регламент державного цивільного службовця.
Практичне застосування в системі державного та муніципального управління широкого кола актів локального правотворчості вимагає дотримання їх системному узгодженості. Акти повинні відповідати чинному в Росії законодавству, бути узгодженими між собою і з іншими організаційно-розпорядчими документами. З метою забезпечення цієї вимоги принципово важливо дотримуватися кількох основоположних умов.
По-перше, доцільно слідувати принципу послідовності при розробці нормативно-правових актів, згідно з яким завжди треба рухатися від більш загальних (первинних) положень до детермінованим (вторинним) нормам, тобто від більш загальних до конкретних актам.
По-друге, з метою досягнення однакового підходу до складання подібного роду документів, а також для забезпечення необхідної змістовності і хорошою порівнянності проектованих норм всі види організаційно-правових актів, як-то: статутарную, процедурні, регламентовані й інші повинні розроблятися на основі єдиних методичних установок. Реалізація цієї вимоги пов'язана з відомими труднощами з однієї простої причини. До теперішнього часу на цивільній службі відсутні досить докладні, чіткі і зрозумілі, легко застосовні і якісно виконані методичні рекомендації з розробки локальних нормативно-правових актів. У силу чого суб'єкти кадрової роботи на місцях змушені самостійно відпрацьовувати структуру та зміст таких документів, що не завжди забезпечує необхідну повноту та якість які у них норм. Особливо це проявилося при розробці посадових регламентів цивільних службовців.
Словник кадрового діловодства. У числі форм права, доповнюючих закон у тісному сенсі поряд з адміністративними розпорядженнями та судовою практикою, має надзвичайно важливе значення право статутарную, або автономічних, тобто норми, що видаються самоврядними громадськими спілками та установами
Статути від...
