мають насиченість робочого процесу, психологічний комфорт і задоволеність умовами праці в цілому (як матеріальними, так і не матеріальними його складовими). Тому необхідно правильно будувати процес адаптації працівника на підприємстві. p align="justify"> Висока плинність кадрів - це завжди результат цілої серії помилок. Але краще попереджати помилки, ніж виправляти їх. Вибудувана під конкретні завдання організації система адаптації персоналу в поєднанні з грамотним відбором дозволяє домогтися того, щоб і новий співробітник, і організація отримали "виграш". br/>
Розділ 2. Організаційно-кадрове планування
Одним з необхідних умов створення ефективного фармацевтичного виробництва є прийняття грамотних і обгрунтованих кадрових та організаційних рішень. У цьому зв'язку всі рішення при плануванні фонду оплати праці персоналу, формуванні кадрової політики та розробки організаційної структури управління, повинні бути підпорядковані досягненню головної мети, яка полягає у створенні умов праці для ефективної реалізації продукції. До цього ми і будемо прагнути. br/>
.1 Планування фонду оплати праці і величини страхових внесків у позабюджетні фонди
Планування сумарних фінансових витрат на персонал і складових їх елементів необхідно для розрахунку собівартості продукції і показників прибутку, для оцінки економічної ефективності виробництва, а також для розробки конкретних заходів з матеріального стимулювання працівників.
Загальна сума виділених річних витрат на персонал, що у реалізації продукту, складається з двох складових-витрат на оплату праці і, що утворюють фонд оплати праці (ФОП), і відрахувань на соціальні потреби у формі страхових внесків під позабюджетні фонди (СВ). Саме з визначення їх розміру ми і почнемо планування фінансових витрат. Страхові внески сплачуються підприємством за використання робочої сили і являють собою відрахування в різні позабюджетні фонди - пенсійний фонд, фонд обов'язкового медичного страхування і фонд соціального страхування. Нарахування СВ відбувається з заробітної плати кожного працівника, тому величина відрахувань на соціальні потреби безпосередньо залежить від рівня витрат на оплату праці. Страхові внески нараховуються щомісяця наростаючим підсумком з початку року залежно від обсягу річного доходу, одержуваного працівниками:
до тих пір поки визначається з початку поточного року сумарний річний дохід працівника не перевищує 463000 рублів, страхові внески розраховуються за базовою ставкою, яка становить 34%;
в тому випадку, якщо річний дохід працівника досягне 463000 рублів, то з цього моменту часу і до кінця поточного року страхові внески більше не нараховуються, тобто їх максимальна сума, що виплачується за рік за одного працівника, складає 157420 рублів.
У зв'язку...
