ЗМІСТ
ВСТУП
. ЗНАЧЕННЯ І ПОРЯДОК ФОРМУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
.1 Поняття і порядок формування фонду оплати праці
.2 Планування фонду оплати праці
.3 Склад річного фонду оплати праці
. РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА
.1 Розрахунок потреби підприємства в устаткуванні
.2 Розрахунок чисельності робітників підприємства
.3. Розрахунок середньорічної продуктивності праці
.4 Розрахунок фонду заробітної плати працівників підприємства
.5 Розрахунок повної собівартості деталей
.6 Розрахунок кошторису витрат на утримання та експлуатацію обладнання
ВИСНОВОК
Список використаної літератури
ВСТУП
Організація оплати праці займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. В цілому, облік праці та заробітної плати є однією з найважливіших бухгалтерських завдань сучасного підприємства.
Центральна роль у структурі доходів працівника належить заробітній платі. Вона і в даний час і в найближчі роки залишається для переважної більшості трудящих основним джерелом доходів, а значить, заробітна плата і в перспективі буде потужним стимулом підвищення результатів праці і виробництва в цілому.
Фонд системи заробітної плати - спосіб ув'язування ціни робочої сили (ставок заробітної плати) з результатами праці працівників, що дозволяє нараховувати заробітну плату працівникові відповідно з фактичними результатами його праці.
На сучасному етапі розвитку російської економіки теорія і практика управління коштами на оплату праці зазнає значних змін. Ринкова середу і посилюється конкуренція змушують підприємства шукати нові, більш ефективні способи формування та використання фонду оплати праці, які, з одного боку, є засобом матеріального стимулювання персоналу, з іншого - впливають на рівень собівартості продукції і розмір прибутку. З'являються нові концепції, підходи, методи формування та планування фонду оплати праці, приймаються нові законодавчі акти у сфері оплати праці, відбувається поступова трансформація механізму відносин у сфері оплати праці в ринкову модель. Разом з тим, в даний час все ще великий вплив концепцій, які з'явилися в період соціалістичної економіки, яким властива неринкова сутність і розуміння заробітної плати як частки в суспільному продукті. Протиріччя,
викликані частим невідповідністю застосовуваних принципів формування фонду оплати праці, вимогам сучасної ринкової економіки і нового законодавства, поява різних, часто протилежних підходів до вирішення одних і тих же проблемних питань, вказують на необхідність подальшого вивчення і розвитку методів планування і формування фонду оплати праці.
Актуальність теми курсової роботи обумовлена ??тим, що фонд оплати праці є невід'ємною частиною фінансової системи будь-якого підприємства. Планування фонду оплати праці - невід'ємний процес, що визначає становище підприємства на ринку і його внутрішнє середовище на майбутній період.
1. ЗНАЧЕННЯ І ПОРЯДОК ФОРМУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
. 1 Поняття і порядок формування фонду оплати праці
Основне джерело стимулювання і доходу працюючих на підприємстві - заробітна плата.
Заробітна плата - це сума грошових виплат у розмірі вартості оплати за роботу, виплачувана за трудовим договором і за структурою складається з основної та додаткової заробітної плати.
Заробітна плата виконує такі функції:
відтворювальну - забезпечення можливості відтворення робочої сили;
стимулюючу - підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;
соціальну - реалізація принципу соціальної справедливості.
Основна заробітна плата включає оплату праці працівників за діючими на підприємствах відрядними розцінками, тарифними ставками (посадових окладів) і являє собою відносно постійну частину оплати, відповідну встановленій нормі.
Додаткова заробітна плата включає різні види премій, доплати за роботу в надурочний час, доплати за прогресивними розцінками, за відхилення від нормальних умов праці, оплату цілоденних і внутрізмінних простоїв, доплати бригадирам і т.д.
Організація оплати праці будується на фонді оплати праці, тарифної системи, формах і системах оплати праці.
Фонд оплати праці - це загальна сума грошових коштів, що виплачуються працівникам підприємства за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, а також доплат, надбавок і премій протягом певного періоду часу.
Рівень фонду заробітної п...
