шою умовою ефективної праці є відбір працівників з точки зору професійної підготовки, особистісних якостей, ціннісних установок. У систему відбору персоналу на даному підприємстві входять:
- підтримка постійних зв'язків з певними навчальними закладами;
- використання при прийомі на роботу системи заявок і рекомендацій;
- співбесіду при прийомі;
- дослідження сімейного стану, оцінка рекомендацій та відгуків;
- обов'язково встановлюється випробувальний термін (зазвичай 3 місяці) з підведенням підсумків його проходження.
Продуктивність праці та конкурентоспроможність персоналу
Продуктивність праці безпосередньо залежить від того, наскільки комфортно співробітникам працювати в компанії. Виявивши і усунувши причини незадоволеності персоналу, керівництво може істотно підвищити ефективність свого бізнесу. br/>
Таблиця 4
Показники діяльності ВАТ В«КрасноярскграфітВ» за 2005-2006 рр.. (У тис. крб.) p> Показателі2005 г.2006 г.Откл (+ ;-) Темп зростання (%) 12345Виручка від продажу товаров5964961191 + 1542102,58 Середньооблікова чісленность250244-697,6 Продуктивність труда238, 6250,8 - 12,2105,1 ПТ2005 == 238,6 тис. руб./чол.
ПТ2006 == 250,8 тис. руб./чол.
Розглянемо вплив товарообігу і чисельність працівників на продуктивність праці персоналу:
ПТ бавовняні,. року = РР бавовняні,. року/Ч бавовняні,. року;
ПТ = Р отч. року/Ч бавовняні,. року = 244,76 тис. руб./чол.
ПТ (Р) = 244,76-238,6 = 6,16 тис. руб./чол.
ПТ отч. року = 244,76 +6,16 = 250,92 тис. руб./чол.
З проведених розрахунків, слід зробити висновок: продуктивність праці в звітному періоді збільшилася на 5,1% або на 12,2 тис. руб. У зв'язку з скороченням числа працівників, продуктивність працівників зменшилася на 2,4% і склала в звітному році 244 тис. руб./Чол. p align="justify"> На продуктивність праці впливають такі групи чинників:
економічні фактори;
соціальні фактори;
організаційні чинники
управлінська здатність.
Кожна з перерахованих груп чинників містить в собі додаткові підгрупи, які з різним ступенем значущості надають той чи інший вплив на продуктивність праці працівників.
Оцінимо ступінь впливу кожної з перерахованої групи за допомогою експертних оцінок за 5-бальною шкалою (додаток 4).
Узагальнивши дані експертів, можна виявити фактори, які впливають на продуктивність праці та конкурентоспроможність персоналу у ВАТ В«Кра...
