тодавця за фактично відпрацьований час або виконану роботу, але не нижче середньої заробітної плати Працівника, розрахований за той же період часу або за виконану роботу.
При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з причин, не залежних від Роботодавця та Працівника, за Працівником зберігати не менше двох третин тарифної ставки (окладу).
При невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини Працівника оплату нормованої частини заробітної плати проводити відповідно з об'ємом виконаної роботи.
21. виробляти доплату Працівника за виконання, поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (Посади) або виконуючого обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи в кожному конкретному випадку індивідуально, з урахуванням обсягу робіт і якості його виконання за погодженням сторін, як правило в розмірі до 30% тарифної ставки відсутнього працівника, а при виконанні особливо складних і відповідальних робіт - до 50%.
22. виробляти доплату до тарифної ставки Працівникам за роботу в багатозмінному режимі:
для працівників промислово-виробничого персоналу
В· для працюють у двох-і тризмінному режимі, при восьмигодинний робочий день-у розмірі 20% тарифної ставки (окладу) за вечірню зміну і 40% - за нічну зміну, за кожну годину роботи у відповідній зміні;
В· для працюючих по 11-ти годинним графіком змінності на ділянках безперервного виробництва (ЕС, ЖДУ, відділу збуту, Служби безпеки, Вузла зв'язку та ін) - в размере35% тарифної ставки (окладу) за роботу в нічний час з 22-00 до 6-00 ч.
Для працівників обслуговуючого виробництва
В· 35% тарифної ставки (окладу) за роботу в нічний час з 22-00 до 6-00 ч.
23. оплату праці працівникам до 18-ти років при скороченій тривалості робочого часу проводити в тому ж режимі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості.
24. виробляти оплату праці учнів при індивідуальному виробничому навчанні професіям робітників у наступному розмірі:
відрядна форма оплати праці
В· I місяць навчання - 75% тарифної ставки II розряду;
В· II місяць навчання - 60% тарифної ставки II розряду;
В· III місяць навчання - 40% тарифної ставки II розряду;
В· IV і всі наступні місяці до закінчення терміну навчання, передбаченого програмою - 20% тарифної ставки II розряду;
погодинна форма оплати
В· I і II місяці навчання - 75% тарифної ставки II розряду;
В· III і IV місяці навчання - 80% тарифної ставки II розряду;
В· V і всі наступні місяці до закінчення терміну навчання, передбаченого програмою - 90% тарифної ставки II розряду;
Крім того, учням, які працюють відрядно, на період освоєння професії, за індивідуально виготовлену ними придатну продукції нараховувати заробітну плату за пільговими, підвищеним до 20% нормам часу.
Виробляти д...
