часовиків, керівників, фахівців і службовців по тарифами і окладами, згідно штатних розписів за фактично відпрацьований час.
8. НЕ допускаються випадки на виконання норм часу робітниками при повному завантаженні роботою.
9. виробляти матеріальне заохочення Працівників відповідно до затверджених положень тільки за основним місцем роботи.
10. здійснювати разові преміювання працівників за виконання особливо важливих для підприємства заходів:
В· своєчасну розробку, освоєння і випуск нових видів обладнання;
В· створення і освоєння нових технологічних процесів;
В· вдосконалення конструкцій серійної продукції іразработкі нових видів продукції;
В· виконання особливо важливих і відповідальних робіт.
11. здійснювати тарифікацію робіт і присвоєння кваліфікаційних розрядів Працівникам в згідно з єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, кваліфікаційним довідником посад Керівників, фахівців і службовців.
12. виробляти нормування трудовитрат на продукцію, що випускається за прогресивними галузевим, міжгалузевим або розробленим в Товаристві нормативам.
13. переводити робітників, у міру зростання їх кваліфікацій, на більш кваліфіковані роботи з підвищенням тарифного розряду після висновку кваліфікаційної комісії та здачі пробної роботи. Переклад можливий за наявності відповідних робіт для робітників-відрядників і відповідних розрядів за штатним розкладом для почасових робітників.
14. виробляти введення, заміну і перегляд норм праці у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технологій і проведення організаційних заходів, забезпечують зростання продуктивності праці.
15. виробляти у підвищеному розмірі оплату праці Працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними й іншими особливими умовами праці, і компенсувати додатковими виплатами згідно В«Переліку робіт, професій і посад на важких роботах В»за результатами атестації робочих місць.
16. виробляти оплату праці на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами в порядку і розмірах не нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативами правовими актами.
17. виробляє доплату Працівникам до середнього заробітку за попередньою роботою терміном не більше трьох місяців на період освоєння нового виробництва (продукції).
18. виробляти оплату праці при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини Працівника нарівні з придатними виробами. p> Повний шлюб з вини Працівника оплаті не підлягає.
Частковий шлюб з вини Працівника оплачувати за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності продукції.
19. час простою з вини Роботодавця оплачувати виходячи з розміру середньої заробітної плати Працівників за фактичний час простою.
Час простою з вини працівників не оплачується
20. виробляти оплату при невиконанні норм праці (посадових обов'язків) з вини Робо...
