зможе отримати доступ до ресурсів філії, які визначені політикою компанії. Корпоративний сегмент мережі створений для співробітників "Смоленськенерго", яким за родом тієї чи іншої діяльності необхідно переміщатися по будівлі філії, не втрачаючи доступу до внутрішніх сервісів. Підключатися до корпоративного сегменту можуть також прибувають до "Смоленськенерго" представники інших філій ВАТ "МРСК Центру", аудитори та інші співпрацюють з компанією особи. Для цього потрібно звернутися до системного адміністратора і отримати права доступу. Зона покриття мережі Wi-Fi поширюється на всю будівлю філії "Смоленськенерго". p align="justify"> Для отримання зворотного зв'язку використовуються зустрічі на різних рівнях, дискусії, обговорення проблем на сторінках місцевої преси. З метою вивчення ситуації, обстановки, виявлення існуючих проблем, моніторингу ставлення співробітників до компанії проводяться соціологічні дослідження (використовується такий метод, як особисте інтерв'ю). Організовуються "прямі лінії" з першими керівниками компанії і співробітниками. p align="justify"> Безумовно, в компанії зроблено ще не все для того, щоб повною мірою вирішити проблему інформованості співробітників. Нові ідеї та пропозиції розглядаються і активно обговорюються, найбільш перспективні з них будуть реалізовані в компанії. p align="justify"> При аналізі комунікаційного процесу у ВАТ "МРСКА Центра" - "Смоленськенерго" було виявлено ряд проблем, а саме:
. Погано сформульовані повідомлення. p align="justify"> Незалежно від того, як доставляються повідомлення, їх розпливчастість і туманність - занадто часті явища. Такі недоліки, як погано вибрані і нічого не значущі слова, недбалі упущення, відсутність послідовності, погане виклад думок, незграбність структури пропозицій, недолік лексичних засобів, банальності, вражаючі повторення, жаргон і т.д., досить широко поширені. Відсутність ясності і точності призводить до дорогих помилок. p align="justify">. Помилковий переказ інформації на різних етапах передачі. p align="justify"> Менеджери організації знаходяться в центрі комунікації на підприємстві і функціонують як одержувачі і відправники повідомлень. Вони отримують різноманітні види повідомлень від вищестоящих осіб, від своїх колег і від підлеглих і в свою чергу повинні перевести інформацію, призначену для підлеглих, своїх колег і керівництва, на зрозумілу для них мову. Часто буває недостатньо передати інформацію слово в слово, вона або повинна бути виражена в словах, зрозумілих для людей в тій області, в якій працює одержувач, або повинна супроводжуватися роз'ясненнями, які будуть зрозумілі одержувачу. Цей процес вимагає вміння, яке часто відсутня. Співробітники підприємства діють, зазвичай тільки приблизно розуміючи один одного. Від цього постійно страждає ефективність, що призводить до значних збитків. p align="justify">. Спотворення повідомлень. p align="justify"> Коли інформація рухається всередині організації вгору і ...
