службу Російської ФедераціїВ» [4], іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
Кадрова служба державного органу, в якому цивільний службовець заміщає посаду цивільної служби, забезпечує йому отримання документів, необхідних для участі в конкурсі.
Перевірка достовірності відомостей, представлених цивільним службовцям, здійснюється тільки у разі його участі у конкурсі на заміщення вакантної посади цивільної служби, що відноситься до вищої групи посад цивільної служби.
Рішення про дату, місце і час проведення другого етапу конкурсу приймається представником наймача після перевірки достовірності відомостей, поданих претендентами на заміщення вакантної посади цивільної служби, а також після оформлення у разі потреби допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю.
У разі встановлення в ході перевірки обставин, що перешкоджають у відповідності з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації надходженню громадянина на цивільну службу, він інформується в письмовій формі представником наймача про причини відмови в участі у конкурсі.
При проведенні конкурсу кандидатам гарантується рівність прав відповідно до Конституції Російської Федерації і федеральними законами.
Конкурс до Комітету полягає в оцінці професійного рівня кандидатів на заміщення вакантної посади цивільної служби, їх відповідності кваліфікаційним вимогам до цієї посади.
При оцінці професійних та особистісних якостей кандидатів конкурсна комісія виходить з відповідних кваліфікаційних вимог до вакантної посади цивільної служби та інших положень посадової регламенту з цієї посади, а також інших положень, встановлених законодавством Російської Федерації про державну цивільну службу.
Закон безпосередньо вказує конкретні методи відбору на державну службу (п. 19 Положення про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби РФ) до них відносяться:
1. індивідуальну співбесіду;
2. анкетування;
. групові дискусії;
. тестування;
. написання рефератів.
Розглянемо докладніше деякі з них, а саме ті, які здебільшого покликані виявити моральний характер кандидата на заміщення державної посади. Це в першу чергу співбесіди і/або об'єктивні тести - найпоширеніші методи, використовувані для відбору на державну службу. Їх точна співвідношення має бути вироблено у відповідності з їх можливостями і забезпечити саму корисну інформацію про претендентів. Складні...
