сть і точність процесу відбору залежать від ціни помилки, що допускається при цьому. Якщо ціна помилки висока і є дуже мало претендентів для вибору, то тоді має бути використано саме точне поєднання тестів і співбесід, Якщо ж вартість помилки не значна, не варто вкладати дуже багато грошей в процес відбору, так як цю помилку можна легко виправити.
До всіх тестах потрібно підходити уважно. При використанні будь-якого тесту потрібно дотримуватися такі принципи. p align="justify"> По-перше, якість, яка оцінює тест, має бути чітко визначено. Отже, якщо проводиться тест на моральні, моральні характеристики претендента на державну службу, то така якість має бути зрозуміло і чітко сформульовано з критеріїв чесності, сумлінності, етики. При цьому тест повинен бути стандартизованим, тобто він повинен бути апробований на якійсь групі людей, аналогічних тим, кого потрібно тестувати.
друге, результати повинні бути:
В· надійними, тобто вони повинні повторюватися, а окуляри повинні відокремлювати потрібних претендентів від непотрібних;
В· достовірними, т.е, високі окуляри, отримані при виконанні тесту, повинні відповідати високій моральності і навпаки.
По-третє, тест повинен проводитися в стандартних умовах. Якщо тест дається в різних умовах різним людям, тоді потрібно давати кожному різний тест (наприклад, якщо кожному претенденту на роботу давати різні критерії моральності це зробить будь-яку спробу порівняти їх моральні якості безглуздою) [34]. p align="justify"> При цьому претендентам на роботу можуть пропонуватися різні групи тестів.
Все частіше в органах державної служби практикують тести на перевірку особистих якостей. Традиційно до цих тестів ставилися з підозрою, але зараз вони набувають все більшого значення. Ці тести страждають від нестачі - важко точно виявити відмінні риси особистості з відповідей на анкету. p align="justify"> Анкетування є одним з різновидів тестування, проте, в даній частині роботи ми навмисне не станемо загострювати увагу на цьому методі відбору на державну службу, оскільки в наступному розділі атестаційної роботи на основі передбачуваного анкетування державних службовців, ми будемо намагатися виявити ставлення державних службовців до морального вигляду державного службовця, де в тому числі будуть зазначені деякі особливості використання такого методу відбору як анкетування.
2.2 Вплив етичних норм при відборі кандидатів на державну службу, моральний вигляд державного службовця
державний службовець етика моральний
Практична частина атестаційної роботи буде являти собою аналіз анкетування, проведеного серед державних службовців Санкт-Петербурга в 2007 році. Подібний аналіз дозволить нам не тільки виявити етичні критерії ві...
