Ефективні кадрові технології існували і раніше, але вони використовувалися для інших цілей, наповнювалися іншим змістом. p align="justify"> Етапи відбору на державну службу вказані в Указі Президента РФ від 01.02.2005 № 112 В«Про конкурс на заміщення вакантної посади державної цивільної служби Російської ФедераціїВ»,
Конкурс проводиться у два етапи. На першому етапі державний орган публікує оголошення про прийом документів для участі в конкурсі не менш ніж в одному періодичному друкованому виданні, а також розміщує інформацію про проведення конкурсу на сайті державного органу в інформаційно-телекомунікаційній мережі загального користування. p align="justify"> У опублікованому оголошенні про прийом документів для участі у конкурсі зазначаються найменування вакантної посади цивільної служби, вимоги, які пред'являються до претендента на заміщення цієї посади, місце і час прийому документів, що підлягають поданням, термін, до закінчення якого приймаються зазначені документи, а також відомості про джерело докладної інформації про конкурс (телефон, факс, електронна пошта, електронна адреса сайту державного органу).
Зазвичай, на сайтах органів державної служби в інформаційно-телекомунікаційній мережі загального користування розміщується така інформація про конкурс: найменування вакантної посади цивільної служби, вимоги, які пред'являються до претендента на заміщення цієї посади, умови проходження цивільної служби, місце і час прийому документів, термін, до закінчення якого приймаються зазначені документи, передбачувана дата проведення конкурсу, місце і порядок його проведення, інші інформаційні матеріали.
Громадянин Російської Федерації, який виявив бажання брати участь у конкурсі, представляє в державний орган:
а) особиста заява;
б) власноруч заповнену і підписану анкету, форма якої затверджується Урядом Російської Федерації, з додатком фотографії;
в) копію паспорта або його замінює (відповідний документ пред'являється особисто після прибуття на конкурс);
г) документи, що підтверджують необхідну професійну освіту, стаж роботи і кваліфікацію:
копію трудової книжки (за винятком випадків, коли службова (трудова) діяльність здійснюється вперше) чи інші документи, що підтверджують трудову (службову) діяльність громадянина;
копії документів про професійну освіту, а також за бажанням громадянина - про додаткове професійну освіту, про присвоєння наукового ступеня, вченого звання, засвідчені нотаріально або кадровими службами за місцем роботи (служби);
д) документ про відсутність у громадянина захворювання, що перешкоджає надходженню на цивільну службу або її проходженню;
е) інші документи, передбачені Федеральним законом від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ В«Про державну цивільну ...
