нику (ф. № Т-6) АВ30Фоміних З.А.17.03.2009Нарушеній НЕ виявленоПріказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) (ф. № Т-8) 35Петрова М.С .25.09.2009 Порушень не виявленоПріказ про переведення працівника на іншу роботу (ф. № Т-5) 34Іванова О.В.05.03.2009Нарушеній не виявлено
При перевірці первинних документів аудитор застосовує процедуру інспектування: перевіряє наявність підписів посадових осіб, правильність заповнення всіх реквізитів, наявність підчисток, помарок, необумовлені виправлень. У ході цієї процедури отримуємо документальні аудиторські докази. На основі використовуваної процедури можна відзначити, що всі з перевірених документів містять всі необхідні реквізити. br/>
Робочий документ РД-5: Аудит оформлення первинних облікових документів з обліку використання робочого часу та нарахування заробітної плати ТОВ В«ІмпульсВ»
Дата проверкіНаіменованіе перевіряється документа № документаДата складання документаЗаключеніе аудитора про виявлені отклоненіяхТабель обліку робочого часу (ф. № Т-12) 2430.09.2009Нарушеній НЕ виявленоРасчетная відомість (ф. № Т-51) 3025.09.2009Нарушеній не виявлено
Вибрані документи, використовуючи процедуру інспектування, перевіряємо на відповідність уніфікованим формам первинної облікової документації, перевіряємо, щоб у них не було виправлення, помарок. Перевіряємо документи на правильність їх заповнення. p align="justify"> Потім звіряємо відповідність посадових окладів, зафіксованих в штатному розкладі, наказах при прийомі на роботу даними розрахунково-платіжних відомостей та особових карток. Також зіставляємо прізвища працівників, зазначених у табелях обліку робочого часу з даними обліку особового складу для виявлення вигаданих осіб, повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам. p align="justify"> Процедура: Перевірка арифметичних розрахунків (перерахування).
Для перевірки правильності нарахування заробітної плати використовуємо процедуру перерахунок. Так як на підприємстві існують відрядна і погодинна оплата праці, розрахуємо заробітну плату для співробітників підприємства з різними видами оплати. p align="justify"> За погодинною (тарифної) оплати праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого їм часу і тарифної ставки (окладу). p align="justify"> Під тарифною ставкою розуміється фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат. Результати виконаної процедури представлені в робочих документах РД-6, РД-7, РД-8. br/>
Робочий документ РД-6: Перевірка правильності нарахування заробітної плати працівникам організації (погодинна оплата праці) ТОВ В«ІмпульсВ»
№ Ф.І.О.ДокументСумма по документуСумма за розрахунком аудіт...
