змістом завдань управління. p align="justify"> Влада реалізується через встановлені неформальні види зв'язку, що виникають на основі інших принципів. Їх можна розглянути як лінії і типи влади. p align="justify"> Лінії влади і типи влади. Термін "лінія влади", загалом, використовується у значенні можливості керівника впливати на поведінку своїх підлеглих для кращого виконання власних повноважень. Лінія влади включає також можливості підлеглих впливати на керівника або трактувати по своєму розумінню його розпорядження. Лінія влади окреслюється набором відносин "начальник - підлеглий". p align="justify"> Штабна владу. Це поняття, в загальному визначенні, означає сукупність відносин між співробітниками і радниками в управлінському апараті, що носить характер "ради". Наприклад, штабна влада відділу кадрів може включати можливість:
а) пропонувати керівникам відділів поради по найму працівників;
б) перепідготовки та навчання;
в) доплати;
г) колективного договору;
д) інформації з трудового законодавства;
е) поради з техніки безпеки.
4. Відмінні особливості структур
Розглянуті структури можна представити у вигляді організаційної (ГСУ) асоціальної (структура апарату управління) концепцій. У кожній з двох концепцій зазначені поняття визначаються по-різному. Визначення, що відносяться до організаційної концепції, такі. p align="justify"> Посадові позиції залежать від цілей і організаційно забезпечують їх досягнення.
Посадові позиції визначаються з точки зору завдань управління, вирішення яких спрямоване на досягнення цілей.
Відносини між посадовими позиціями визначаються згідно регламенту (технології) вирішення завдань управління і досягнення поставлених цілей.
Місце посадової позиції випливає із завдань управління, має раціональну основу і функціонально обмежена.
Відносини "вищестояща посадова позиція - нижчестоящих" визначаються як зв'язку між завданнями управління, припускаючи рівність цих позицій.
Підпорядкування визначається як прийняття формального (відповідно до розподілу завдань управління) порядку в організації.
До соціальної концепції відносяться такі визначення.
Посада в структурі апарату управління є "місцем" сприйняття, усвідомлення та формування цілей; склад робіт посади спрямована на досягнення цілей (колективних, групових та індивідуальних).
Людина, що займає посаду, визначається з точки зору соціального стану та кваліфікації.
