керівників, фахівців і службовців визначається відповідно до виробничої і організаційною структурою управління об'єктом:
Начальник виробництва - 1 особа
Керівник відділу продажів - 1 людина
Менеджер з постачання та планування - 1 людина
Менеджери відділу продажів - 6 осіб
Секретар - 1 людина
Логіст - 1 людина
Разом: 11 людей
Фонд заробітної плати робітників розраховується на основі тарифної системи, застосовуваних форм і систем оплати праці з урахуванням режиму роботи об'єкта, умов праці, районного регулювання оплати праці.
Річний фонд заробітної плати робітників складається з фондів основної і додаткової заробітної плати.
Фонд основної заробітної плати включає:
1) тарифний фонд (оплата за тарифними);
2) доплати до тарифного фонду:
за роботу у вечірню та нічну зміну (при безперервному режимі роботи) - 20%, в тому числі
за роботу у вечірні години - 6,67% (), з
а роботу в нічні години - 13,33% ();
за роботу в святкові дні - в середньому 3%;
премії для основних робітників у розмірі 40%, для допоміжних робітників - 25%;
інші доплати (за навчання учнів, бригадирам, не звільненим від основної роботи, та ін) - 2% для відповідних професій робітників.
Виплати по районному коефіцієнту виробляються у відсотках до суми основної заробітної плати і приймаються на фактично існуючому регіональному рівні (для умов Середнього Уралу-15%).
Фонд додаткової заробітної плати робітників включає:
оплату чергових, додаткових та навчальних відпусток;
оплату часу виконання державних обов'язків;
оплату пільгових годин підлітків, перерв годуючим матерям;
виплату за вислугу років.
Фонд додаткової заробітної плати розраховується в розмірі 12% від суми основної заробітної плати з урахуванням виплат по районному коефіцієнту.
Результати розрахунку річного фонду заробітної плати робітників наведено в таблицю 2.7.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців здійснюється на основі посадових окладів.
Річний фонд заробітної плати цих категорій персоналу складається з фондів основної і додаткової заробітної плати.
До основної заробітної плати відносять:
) оклад за 11 місяців;
) доплати до окладу за 11 місяців:
за шкідливі умови праці - 12%,
за особливо шкідливі умови праці - 22%, якщо ці доплати не враховано в окладах;
змінному персоналу (майстрам і начальникам змін) за роботу в нічні та вечірні години - 20%, у святкові дні - 3%;
премії для керівників і фахівців у розмірі 60%, для службовців - 50%. ...
