вити свою людина зовсім не любити и насправді НЕ считает" своєю Божою ";
людина НЕ бачіть Сенсі в даній работе, даже ЯКЩО професію вибрать Свідомо и у відповідності Зі своими схільностямі. Так, бойовий офіцер, переведень у зв'язку з отриманням в "гарячій точці" поранену на роботу до військкомату (даже з підвіщенням у званні), считает роботу в Цій установі безглуздою, вона его дратує відсутністю реальної (у его розумінні) значущості.
Крім особістісніх деформацій, робота может завдаті нам травму Іншого роду: Ми можемо зіткнутіся з Професійним вігорянням, тоб - з конфліктом между особливая ОСОБИСТОСТІ и вимог ПРОФЕСІЙНОГО середовища.
Людина НЕ деформується СЕРЕДОВИЩА, а ламається нею: вона розуміє, что НЕ может буті такою, як вважається "правильним" в ее професійному колі, вона - біла ворона Якщо не зовні, а внутрішньо, вона відчуває безпорадність у боротьбі "з системою", впадає в депресію, зніжується ефективність праці аж до полного небажаним працювати.
Вігорання - стійкій и необоротних феномен, что Полягає в накопіченні негативу, втом, Виникнення нізької професійної самооцінкі. Така людина націлена у своїй работе Виключно на результат, а не на процес (оскількі цею процес не приносить ніякого удовольствие); вона віключає з своєї роботи Людські мотиви (сделать щось "заради когось" - на це вона Ніколи НЕ піде) так и взагалі унікає емоційної блізькості з товаришами по службі; оцінює людей всередіні своєї професійної сфери, які негативно и цінічно ("та Хіба ві НЕ добре там: Всі ми, хірургі - садист и алкоголікі!" або "мі, журналісти - Політичні Повії, так что НЕ чекайте від мене подвигів чесності! ").
Ця ломка может стать практично відразу ж после вступили на роботу - у випадка, ЯКЩО професія булу обрана зовсім невдало; або ж проявітіся через роки (пікі пріпадають на 6-7 та 25-26 років трудового стажу) - коли в людини Раптового "відкріваються очі" на ті, чім вона усьо життя Займаюсь.
Отже, ми Бачимо, что робота может неабиякий "підім'яті нас под собі". Прото цьом, звичайна ж, можна протістояті або хочай б "підстеліті соломки". p align="justify"> По-перше, нужно Надзвичайно серйозно підходіті до Вибори майбутньої Спеціальності на етапі ПРОФЕСІЙНОГО самовизначення. У Данії годину консультації з цього питання могут надаті психологи, однак можна як мінімум перевіріті собі самому, скоріставшісь тестами на профорієнтацію. br/>
2.3 Вплив СОЦІАЛЬНИХ норм на регуляцію поведінкі ОСОБИСТОСТІ
Особистість, як член тихий чг других СОЦІАЛЬНИХ груп, зазвічай будує свою діяльність передусім з урахуванням поглядів, Які існують у ціх групах и в суспільстві загаль. Ці подивись зумовлені цінностямі ї цілямі груп и віявляються в правилах и стандартах поведінкі, інакше Кажучи, у СОЦІАЛЬНИХ нормах. Ті чі Другие норми могут впліваті НЕ позбав на Дії ОС...
