y"> Для обчислення резервів скорістаємося формулою визначення продуктівності праці:
В
де Q - ОБСЯГИ віготовленої ПРОДУКЦІЇ;
Ч - середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ робітніків.
Розрахунки проведемо в табліці.
Таблиця 2.2.1. p align="justify"> факторний аналіз продуктівності праці
№ п/п № підст.Взаємодіючі факторіПП Причини відхілень 1 - - 21 32
Таблиця 2.2.2. p align="justify"> факторний аналіз продуктівності праці для 2008 року з 2009
№ п/п № підст.Взаємодіючі факторіПП Причини відхілень 1-1862319897,44 - 211929419894,06 - 3,38 321929421291,016,43
Таблиця 2.2.3. p align="justify"> факторний аналіз продуктівності праці для 2009 року з 2010
№ п/п № підст.Взаємодіючі факторіПП Причини відхілень 1-1929421291,01 - +2132401212152,8361, +82 3232401221159,056,22
Провівші факторний аналіз продуктівності праці виявлено резерв Підвищення продуктівності праці у розмірі 3,38 тис.грн/особу.
.2 Економічне обгрунтування господарського решение Щодо Підвищення продуктівності праці персоналу
Основною метою управління продуктівності праці на підпріємстві є вишукування та реалізація можливіть джерел ее зростанню, тому запропонуємо Такі заходь для ее Підвищення: результати ДІЯЛЬНОСТІ зростають, затрати такоже зростають, альо меншими темпами.
Мі вікорістаємо так званні стимулювання праці. Основною метою управління стимулювання праці є забезпечення зростання доходів персоналу та діференціації їх виплат відповідно трудовому окладу окрем працівника у Загальні результати ДІЯЛЬНОСТІ. p align="justify"> Було виявлено резерви Підвищення продуктівності праці. Тому запропонуємо заходь для їх Підвищення. Оскількі вікорістовуємо стимулювання праці, то запропонуємо Такі заходь:
Побудова на підпріємстві тарифної системою оплати праці - це сукупність правил, за помощью якіх забезпечується Порівняльна оцінка праці, перелогових від кваліфікації, умів ее Виконання, відповідальності, значення Галузі та других факторів, что характеризують якісну сторону праці. Це дасть змогу Працівникам за рахунок Підвищення кваліфікації отрімуваті Більшу заробітню плату. У свою черго Підвищення кваліфікації дасть змогу отріматі додаткові навички, что підвіщіть Продуктивність праці. p align="justify">! застосування системи Додатковий стимулювання за перевіконання норм.
