спільства.
Політика на ринку праці - це політика, спрямована на поліпшення функціонування ринку праці з метою скорочення часу пошуку роботи і заповнення вакантних робочих місць через вплив на внутрішні фактори функціонування ринку праці.
Політика регулювання зайнятості та ринку праці має бути спрямована як на створення гнучкого ринку праці, так і на попередження її негативних наслідків через систему безперервної освіти, випереджальну перепідготовку кадрів, податкові пільги підприємствам, квоти соціально слабко захищеним верствам населення , гарантії працевлаштування незайнятому населенню.
При реалізації процедур і технологій регулювання ринку праці необхідно керуватися такими принципами:
узгоджена діяльність і солідарна відповідальність служб зайнятості, шукачів робочих місць і роботодавців за реалізацію заходів щодо працевлаштування шукають роботу;
пріоритет процедур і технологій працевлаштування в рамках активної політики на ринку праці і пріоритет активної політики по відношенню до заходів пасивної політики.
Аналіз регіональної політики у сфері зайнятості показав, що пріоритетними завданнями державного регулювання на ринку праці Пермського краю є: використання професійного потенціалу безробітних і залучення їх у трудові відносини за затребуваним професіям і спеціальностям; проведення активної і цілеспрямованої професійної орієнтації з широкою участю роботодавців; організація професійної підготовки та перепідготовки, підвищення кваліфікації кадрів відповідно до потреб ринку праці; посилення ролі та відповідальності учасників соціально-трудових відносин у сфері зайнятості населення; підвищення соціальної і професійної мобільності населення регіону; регулювання припливу іноземної робочої сили на території Пермського краю з урахуванням потреб ринку праці; поліпшення умов і охорони праці працюючих.
Кадровий потенціал підприємств і організацій Пермського краю є найважливішим стратегічним чинником, що визначає успіх економічної реформи та розв'язання соціальних проблем у суспільстві. В даний час слід враховувати не тільки кількісну оцінку трудових ресурсів, а й рівень освіти, професіоналізм і громадянську позицію людини. p align="justify"> У цьому зв'язку регіональна державна політика в галузі розвитку людського потенціалу повинна бути спрямована на забезпечення умов для підвищення загальноосвітнього та професійно-кваліфікаційного рівня особистості, посилення його творчої мотивації і здійснюватися за допомогою вдосконалення.
Список літератури
. Косенко О. І., Основні тенденції розвитку інноваційної економіки та сучасного ринку праці// Праця і соціальні відносини. - 2009. - № 5. - С.26-31. p align="justify">. Нікіфорова А.А., Ринок праці: зайнятість і безробіття. - М.: Міжнар. відносини, ...
