ня і внесення змін до них. Правила ведення і зберігання трудових книжок і вкладишів у них, а також їх форма визначені Урядом РФ. В даний момент порядок оформлення, ведення, зберігання і форма трудових книжок встановлені Постановою N 225. p> При перевірці кадрової роботи необхідно перевірити, чи всі трудові книжки, прийняті від працівників при вступі на роботу, а також трудові книжки і вкладки до них із зазначенням серії та номера, видані працівникам знову, реєструються в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів у них. При цьому отримання трудової книжки у зв'язку із звільненням має бути завірене підписом працівника не тільки в даній книзі обліку , але і в особистій картці . p> Основні допускаються порушення при здійсненні кадрової роботи
Серед основних допускаються порушень можна назвати наступні:
відсутність системних документів, пов'язаних з оплатою праці (положення з оплати праці та преміювання, трудові договори, штатний розклад, накази, особисті картки, табелі обліку робочого часу і т.д.), і їх невідповідність вимогам, встановленим законодавством РФ;
відхилення фактичної чисельності працівників від чисельності, затвердженої штатним розписом;
відсутність обліку по кожному працівнику, відсутність особистих справ та особових карток або ведення їх з порушеннями вимог законодавства РФ;
оформлення та зберігання трудових книжок з порушеннями вимог законодавства РФ;
некоректне оформлення первинних документів з обліку кадрів (відсутність реквізитів, неповне заповнення форм тощо);
відсутність роботи з персоналом установи щодо підвищення кваліфікації, професійного та освітнього рівня і т.д.
На закінчення відзначимо, що обсяг перевірки (суцільний чи вибірковий) визначається, як правило, ревізором самостійно, залежно від масштабу виконуваних операцій та періоду перевірки.
Крім того, слід пам'ятати, що перевірка проводиться з обов'язковим використанням нормативних документів, що регламентують порядок ведення кадрової роботи, при цьому необхідно враховувати відомчі документи, що уточнюють порядок застосування тих чи інших нормативних актів з урахуванням специфіки діяльності бюджетної установи. На підставі проведеної перевірки кадрової роботи ревізор робить висновки, які обов'язково повинні містити посилання на нормативні документи із зазначенням назви документа, його номера і дати його затвердження, а також статті, пункту, підпункту, які були порушені. При цьому суб'єктивна оцінка ревізора з яких-небудь питань в акті або довідці перевірки не повинна бути освітлена. br/>
.7 Удосконалення кадрової роботи на підприємстві
З розвитком і ускладненням виробництва, прискоренням науково-технічного прогресу змінюються вимоги д...
