омпліментарних навичок, прихильники загальним намірам, ефективним цілям і загальному підходу до роботи, в рамках якого вони вважають себе взаємовідповідального. Треба пам'ятати про те, що ціле, команда - більше, ніж сума доданків, сума здібностей окремих її членів.
. Виникнення неформальних об'єднань в організації процес природний. Співробітники утворюють дружні групи на основі своїх контактів і спільних інтересів. Люди задовольняють свою потребу в спілкуванні, допомозі і підтримці, також ці об'єднання сприяють ефективній роботі в колективі. Виникнення неформальних об'єднань у межах трудового колективу покликане компенсувати її недоліки (негнучкість, безособовість і т.п.). З їх допомогою можна набагато швидше і надійніше вирішити багато проблем.
2. ДОСЛІДЖЕННЯ неформальні відносини В ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ФАКТОРА згуртована ЧЛЕНІВ ТРУДОВОГО СПІЛЬНОТИ
У ході даного дослідження було важливо відповісти на питання про те, чому люди стають учасниками неформальних об'єднань усередині організації. Для цього були проаналізовані та інтерпретовані дані, отримані в рамках курсової роботи з дисципліни В«Методологія та методика соціологічних дослідженьВ» (виконав студент гр. СБО-2 Разнотовская М.А., керівник - д.с.н., професор Т.Ю. Кириліна) на тему: В«Неформальні молодіжні об'єднання: причини виникнення та структура цінностейВ». В опитуванні взяли участь 100 жителів м. Корольов та м. Ювілейний у віці від 18 до 25 років. Опитування проводилося методом анкетування. У анкети були включені питання закритого і відкритого типів. p align="justify"> За результатами проведеного дослідження кількість респондентів розділилося з чоловічого і жіночого підлозі як 49% і 51% (див. Рис.1).
В
Рис. 1 Розподіл респондентів за статтю
За родом занять найбільша кількість респондентів виявилося серед робітників - 71%. Тимчасово не працюють виявилося 20%, фахівців всього 9%. p align="justify"> Одним з важливих моментів у дослідженні було питання про причини участі людей у ​​неформальних об'єднаннях всередині організації. 32% опитаних вважають, що причиною є спроба виділитися із загальної маси. 26% опитаних такою причиною вважають неможливість самореалізації в сім'ї, в громадських організаціях, і т.д.
Бажання знайти любов і друзів є не менш значущою причиною (20%), 11% респондентів вважають, що причиною є бажання незвичайних пригод і переживань. (Мал. 2)
В
Рис. 2 Причини участі людей у ​​неформальних об'єднаннях всередині організації
Висновки по другому розділу
Дослідження з виявлення причин участі людей у ​​неформальних об'єднаннях всередині організації, проведене з використанням розробленої методики, дозволило зробити висновок,...
