що основною причиною є спроба виділитися із загальної маси, але не менш важливими є причини: неможливість самореалізації в сім'ї , в громадських організаціях, і т.д. і бажання знайти любов чи друзів у цих об'єднаннях.
ВИСНОВОК
. У сучасному бізнесі успішніше діє той, хто зміг зібрати ефективну команду, так як команда - це один з факторів, що забезпечують конкурентоспроможність компанії. Незважаючи на швидко зростаюче визнання потреби в командній роботі, досі потенційні можливості команд практично не вивчені і не використовуються в більшості Російських організацій. Сьогодні набагато більшу кількість керівників розуміють необхідність командної взаємодії поряд з індивідуальними діями. p align="justify">. У будь-якій організації існують неформальні групи. Ці групи засновані переважно на міжособистісних відносинах, задоволенні психологічних і соціальних потреб, не пов'язаних з формальними цілями і завданнями. У цьому випадку члени соціальних груп в організації орієнтовані не на соціальні статуси і ролі, а на первинні групові відносини. p align="justify">. Відмінними факторами в таких групах є:
В· розвиток взаємозалежності;
В· вплив на поведінку один одного;
В· задоволення особистих потреб, наприклад у спілкуванні;
В· зміцнення трудового колективу;
В· єдність і солідарність, які проявляються не тільки в праці, але і в години дозвілля;
В· співпраця і взаємодопомога;
В· захист, для спільного захисту особистих чи групових інтересів.
4. Існування неформальних груп в організації - цілком нормальне явище. Такі групи найчастіше зміцнюють трудовий колектив, це посилює почуття причетності до колективу, і формальний керівник організації повинен їх підтримувати. Товариські контакти під час роботи і після її закінчення, формують здоровий психологічний клімат в організації
. Процес розвитку неформальних відносин і причини, з яких люди в них вступають, сприяють утворенню в цих відносин властивостей, які роблять їх одночасно і схожими, і несхожими на формальні організації. Як правило, жодна організація не може бути або тільки формальної або тільки неформальній - це її крайні форми, а на ділі вона включає і ті й інші елементи. Існування неформальних груп в організації - цілком нормальне явище. Такі групи найчастіше зміцнюють трудовий колектив, і формальний керівник організації повинен їх підтримувати. p align="justify">. Основними причинами вступу в неформальну групу є: приналежність; допомога; захист; спілкування; симпатії. p align="justif...
