ичини вступу в неформальну групу
. Належність. Соціальна потреба, потреба в приналежності до тієї чи іншої групи - є однією з найсильніших. Саме в групі відбувається самопізнання, самовизначення, самоствердження. Групова динаміка активізує існуючі потреби людини, створює нові і водночас є джерелом (середовищем) їх задоволення. p align="justify">. Допомога. Підлеглі з великим бажанням звернуться за допомогою до колег, ніж до безпосереднього керівника, навіть якщо труднощі виникли при вирішенні виробничих завдань. Атмосфера довіри і взаємодопомоги є основою синергетичного ефекту групової взаємодії. p align="justify">. Захист. Об'єднання відбувається досить часто при виникненні будь-якої загрози, небезпеки, для спільного захисту особистих чи групових інтересів. Наприклад, опротестувати шкідливі умови роботи, несправедливу оплату праці тощо Конфлікт у формальній групі, спроби формального керівника зруйнувати сформовані неформальні відносини - все це сприяє згуртуванню існуючих неформальних груп або призводить до створення нових. p align="justify">. Спілкування. В основі неформального спілкування лежать інтереси, цінності, інтереси і т. п. Саме з цієї причини на підприємстві може бути стільки неформальних груп, скільки спільних тем для спілкування. Так само неформальне спілкування в групі - це додатковий неформальний канал надходження важливою для людини інформації, що стосується як ситуації на підприємстві, так і поза нею. p align="justify">. Симпатії, дружнє спілкування. Група надає людині можливість перепровадження часу в приємному для себе оточенні, уникнути самотності, стану розгубленості, непотрібності. p align="justify"> Як правило, жодна організація не може бути або тільки формальної або тільки неформальній - це її крайні форми, а на ділі вона включає і ті й інші елементи. [12, 448 с.] br/>
Висновки по першому розділу
1. Група являє собою відносно стійке об'єднання людей, що має спільні соціальні ознаки. Група має свою систему життєвих орієнтацій, норм поведінки, психологію, культурні та моральні цінності. У соціальних групах відносини внутрішньо організовуються, структуруються. Членство людини в групі визначає його статус і ролі.
2. Трудовий колектив, як було показано вище, відрізняється від інших спільнот високим ступенем збігу особистих цілей його членів із загальними цілями даної трудової організації. Створення трудового колективу - результат спеціальної, цілеспрямованої діяльності, здійснюваної службою управління персоналом підприємства, а за її відсутності - керівним складом організації.
. Поняття В«командаВ» більш об'ємно, ніж поняття В«групаВ» і В«колективВ». Команда - колектив однодумців, згуртованих навколо свого лідера, який одночасно є і вищою посадовою особою в даній організації. З високим рівнем к...
