бативаемості. p align="justify"> Час встановлення додаткових (крім обідньої) перерв і їх тривалість залежать від характерів роботи. Чим вона важча і напруженіше, тим раніше після початку зміни (або після обідньої перерви) вводять регламентований перерву. Тривалість пауз різна і знаходиться в прямій залежності від тяжкості та напруженості робіт. (8)
Слід зазначити, що при зниженні щільності робочого часу і наявності простоїв наступ втоми не віддалятися, а навпаки. Тому найкращим режимом праці та відпочинку вважають встановлення в середині дня обідньої перерви з оптимальною тривалістю близько 1 години, а в першу і другу половини робочого дня - додаткові перерви за рахунок робочого часу тривалістю не більше 20 хвилин. p align="justify"> Працездатність людини змінюється і протягом доби. Максимальний її рівень спостерігають з 9 до 20 годин, мінімальний - з 2 до 4 ранку. (10)
Фізіологами встановлено, що продуктивність праці при денному освітленні на 10-15% вище в порівнянні з штучним, то є найкраще умови створюються при природному освітленні. Відповідно до цього необхідно прагнути до того, щоб світлова частина робочого дня використовувалася найбільш повно. p align="justify"> Раціоналізація режимів праці та відпочинку повинна вирішуватися спільними зусиллями лікарів, директорів, а також організаторів виробництва (економістів, нормувальників та ін.) Важливим також є і проведення роз'яснювальних робіт серед робітників про необхідність правильного чергування в часі періодів роботи і відпочинку, різних видів праці та виконання виробничої гімнастики. p align="justify"> Загальний розмір додаткової оплати праці працівника за рік не повинен перевищувати його річного заробітку. Конкретні показники і величини додаткової оплати з окремих видів робіт і доплат, що залежать від умов праці, встановлюються керівником господарства за погодженням з комітетом профспілки. p align="justify"> Для осіб, які працюють у шкідливих і важких умовах повинні надаватися додаткові щорічні відпустки, а робочий день має бути скороченим. br/>
.5 Економічна ефективність пропонованих заходів
В основу визначення ефективності всіх обчислюваних показників має бути покладений принцип порівняння витрат праці та результатів від впровадження розроблених заходів щодо поліпшення умов праці з урахуванням матеріально-грошових витрат на їх розробку і впровадження по ділянках виробництва і елементам раціоналізації. (7)
Розрахунок економічної ефективності здійснюється як на стадії планування - для обгрунтування розроблюваних заходів та вибору найбільш оптимального варіанту організації праці, так і після впровадження - для встановлення фактичного результату і виявлення недоліків у проектуванні та прийнятності розроблених рішень. (3 )
Незадоволеність умовами праці - одна з головних причин плинності кадрів, що завдає істотної шкоди економіці...
