00,025001091,251.4 Антифриз, кг0, 11240075,065601574,89 Разом по п. 133065,32 . Допоміжні матеріали2.1. Банку 2,3 л, шт.1, 00000218250019504255,92.2. Етикетка, шт.1, 00000218250050109,12.3 Клей, кг0, 000225491,13055015,012.4. Плівка термозбіжна, кг0, 0050511021,6173019,07 Разом по п. 24399,083. Паливо та енергія на технологічні потреби, тис. руб.Топліво і енергія, біл. руб.199021825004343, 18Ітого за п. 34343,18 Ітого41807, 56
.2 Планування чисельності і фонду заробітної плати працюючих
Для розрахунку необхідної чисельності робітників та фонду їх заробітної плати необхідно скласти баланс робочого часу одного середньооблікового робітника. Результати розрахунку представлені в таблиці 6.2. br/>
Таблиця 6.2 - Баланс робочого часу одного середньооблікового робітника
Склад фонду робочого временіЗначенія показателей1. Календарний фонд робочого часу, дней3652. Вихідні та святкові дні1113. Номінальний фонд робочого часу, днів (п. 1 - п. 2) 2544. Плановані невиходи на роботу, днів: 29 - основні та додаткові отпуска21 - відпустки по вагітності та родам1 - по болезні5 - виконання держ. і громадських обязанностей0 - за дозволом адміністраціі15. Число робочих днів на рік (п. 3 - п. 4) 2256. Число робочих годин на рік (п. 5 Ч тривалість робочої зміни) 18007. Плановані втрати часу, часов208. Ефективний фонд робочого часу, годин (п. 6 - п. 7) 1780
Для нормального функціонування цеху з виробництва водоемульсійних фарб на ВАТ Мінський лакофарбовий завод набраний певний штат працівників, наведений у таблиці 6.3 .
Явочна чисельність основних виробничих робітників визначається на підставі норм обслуговування:
(6.3)
де N - кількість одиниць обладнання (3); Нобсл = 3 чол - норма обслуговування; n - число змін на добу (1). br/>В
Для того щоб визначити обліковий склад, скористаємося наступними залежностями:
, (6.4)
Переказний коефіцієнт у свою чергу розрахуємо за формулою
. (6.5)
Тоді КСП = 1,14 і СПС = 1,14.
Планування фонду заробітної плати виконується в залежності від категорії працюючих. p> При плануванні фонду заробітної плати виробничих робітників виділяють основну та додаткову заробітну плату.
До основної заробітної плати відноситься тарифний фонд заробітної плати, премії за діючими преміальним положенням і доплати за шкідливість і роботу в нічний і вечірній час.
До додаткової заробітної плати відносяться різні виплати працівникам не за виконану роботу, а відповідно до чинного законодавства (доплати не звільненим бригадирам; за навчання учнів; підліткам і матерям за скорочений робочий день; оплата чергових і додаткових відпусток; оплата невиходів в зв'язку з виконанням державних і...
