методу є наступні:
) прийом працівників в організацію. Через віддаленість майстерень ділянок від самої філії, відбір працівників здійснює безпосередньо майстер дільниці. Якщо кандидат на місце тієї чи іншої посади підходить, майстер оформляє візу і направляє її у відділ кадрів. Потім кандидат направляється у відділ кадрів, з усіма необхідними документами для працевлаштування в Белохолуніцкій лісгосп. Тільки після цього відділ кадрів філії видає наказ і погодить з генеральним директором лісгоспу про прийом даного працівника на що претендує посаду;
) звільнення співробітника - звільнення здійснюється у відповідності з трудовим законодавством. При звільненні працівника з якого-небудь майстерного ділянки, необхідна віза від майстра, а потім вже дана віза направляється до філії і здійснюється звільнення, на підставі візи;
) складання графіка відпусток - у зв'язку з особливістю основної діяльності Белохолуніцкого лісгоспу-філіалу КОГУП В«КировлесВ» існує особливість відходу у відпустку всіх працівників дільниць одночасно. Це пов'язано насамперед з сезонністю робіт. Коли ведення робіт на лісових територіях утруднена і зовсім неможлива, в основному це березень-квітень;
) забезпечення співробітників нормальними умовами праці - бо всі основні обладнання та матеріали для діяльності лісгоспу можуть бути надані тільки за розпорядженням головного центру в м. Кірові, тому начальник відділу кадрів філії оформляє заявки на ті чи інші матеріали, в першу чергу, здійснивши збір заявок від кожного майстра всіх ділянок. Потім складає заявку за потребами офісу, і тільки після цього оформляє загальну заявку, яка вирушає в головний центр на розгляд;
) забезпечення своєчасного медичного огляду співробітників. За розпорядженням головного центру начальник відділу кадрів філії укладає договори з Центральною районною лікарнею міста Біла Холуніца про проходження всіх співробітників, включаючи майстерень ділянок, медичного огляду раз на рік. Для окремих категорій робітників, надається щоденний медичний огляд, для виявлення стану працівника і його допуск до робочій зміні.
) Коефіцієнт плинності кадрів. Плинність кадрів Белохолуніцкого лісгоспу знаходиться в нормі, так як кількість співробітників в лісгоспі залежить від обсягу робіт, і тому коефіцієнт має таке значення - 55,4%.
Аналіз системи управління персоналом з використанням соціально-психологічного методу в Белохолуніцком лісгоспі доводить, що більша увага приділяється оплаченим відпустках; оплаченим днях тимчасової непрацездатності. Але одночасно з цим існують і багаторічні традиції, щорічно організовуються корпоративні вечірки для персоналу, вони прохо...
