дять наприкінці року, влаштовують конкурси, різні призи та грошові подарунки. Спільна праця зближує колектив. Так, наприклад, філія організовує суботники з прибирання території, виїзди в кінці літа на пікнік. Для співробітників організовуються і проводяться різні тренінги, знання які вони отримують на них, знадобляться їм не тільки в роботі, але і в повсякденному житті. У кінці кожного року нагороджується працівник, який досяг успіхів у праці, конкурс В«Кращий за професієюВ». До професійного свята В«День працівника лісуВ» кращим видаються грамоти Департаменту лісового господарства, грамоти КОГУП В«КировлесВ» з невеликими матеріальними винагородами. Також наголошується запис в трудову книжку про виражену подяки від організації. У цілому, філія прагне до того, щоб кожен співробітник відчував себе потрібним для підприємства і самого колективу. p align="justify"> Основний акцент у системі управління персоналом Белохолуніцкій лісгосп-філія КОГУП В«КировлесВ» робить на економічні методи управління. Підприємство веде політику гарантування стабільності системи оплати праці: забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці. Індивідуальні заробітки працівників підприємства визначаються їх особистим трудовим внеском, якістю праці, результатами виробничо-господарської діяльності підприємства. У якості бази використовується тарифна система оплати праці. Заробітна плата працівників складається з:
посадового окладу;
доплат;
премій. [12]
Тарифна частина заробітної плати формується таким чином: посадові оклади керівникам, МОП, фахівцям і службовцям встановлюються генеральним директором головного підприємства на основі штатного розкладу у відповідності з посадою і кваліфікацією працівника. Сам філія розраховує заробітну плату, тільки згідно зі штатним розкладом, затвердженим головним КОГУП В«КировлесВ». При оплаті праці робітників застосовується:
погодинна оплата, згідно окладів, затвердженими в штатному розкладі, розмір яких залежить від складності виконуваної роботи і тарифних розрядів;
відрядна оплата праці за фактично виконану роботу. До посадових окладів працівників встановлені наступні доплати:
доплата за шкідливі і важкі умови праці - у розмірах та порядку, передбачених законодавством про працю; до тарифу виплати.
- доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі, що встановлюється за угодою між адміністрацією і працівником ;
- доплата за роботу у вечірні та нічні години - в розмірах і порядку, передбачених законодавством про працю;
доплата за керівництво зміною;
доплата за понаднормову роботу;
