вний бухгалтер організовує роботу і несе первісну відповідальність за правильне і своєчасне виконання завдань, покладених на відділ. Забезпечує повсякденний контроль за діяльністю філії. Працівники бухгалтерії здійснюють перевірку звітів підпорядкованих структурних підрозділів Белохолуніцкого лісгоспу та складання щоденного балансу, місячного, квартального та річного звіту. p align="justify"> Важлива роль у підвищенні ефективності виробництва належить підвищенню проблемі раціонального і рівномірного використання трудових ресурсів. Від забезпечення трудовими ресурсами і від їх ефективності залежить обсяг і своєчасність виконання всіх робіт. Більш докладно розглянемо діяльність служби з персоналу Белохолуніцкого лісгоспу-філіалу КОГУП В«КировлесВ». p align="justify"> Відділ кадрів здійснює такі функції: виробляє планування персоналу на підприємстві, забезпечує охорону праці працівників, проводить розрахунки відпусток; забезпечує своєчасне проходження медогляду співробітниками; забезпечує працівників нормальними умовами праці; проводить прийом кадрів на роботу; здійснює звільнення кадрів ; сприяє розвитку персоналу за допомогою підвищення кваліфікації, перепідготовки; а також контролює правове забезпечення - оформлення документів. [12]
Структура системи управління персоналом буде мати вигляд, відбитий на схемі додатка 1. Служба управління персоналом будь-якої організації є основою в управлінні кадрами на підприємстві, так як на неї покладені найважливіші функції з управління співробітниками. p align="justify"> Система управління персоналом Белохолуніцкого лісгоспу-філіалу КОГУП В«КировлесВ» спирається на основні методи управління кадрами, а саме: економічні, організаційно-адміністративні та соціально-психологічні.
Застосовуючи у якості управління персоналом, метод організаційно-адміністративний, Белохолуніцкій філія КОГУП В«КировлесВ», тим самим, забезпечує якийсь контроль діяльності співробітників, їх дисципліни, організованості. Даний метод орієнтується і на мотиваційний аспект в управлінні кадрами лісгоспу. Мотивація здійснюється за допомогою статуту підприємства, посадових інструкції, інструктажу з техніки безпеки, стандарти виробництва, встановлені головним центром, положення, розпорядження. Система розробляються в КОГУП В«КировлесВ» планів, програм, завдань має нормативно-розпорядчий характер для всіх ланок і працівників усіх філій, регламентує їх діяльність, спрямовану на досягнення поставлених перед нею цілей і завдань і спрямована на підвищення ефективності її функціонування. У цілому застосування даного методу в Белохолуніцком лісгоспі досить успішно. Співробітники завжди прагнуть виконувати накази і розпорядження керівництва філії, оскільки вважають прохання, відображену на папері більш офіційною та зобов'язуючу до виконання, ніж прохання керівника, сказану в усній формі. p align="justify"> Особливостями служби управління кадрами лісгоспу, при застосуванні адміністративного...
