и, відсутнього працівника виходячи з фактично виконуваного за нього обсягу робіт;
Вѕ роботу в нічний час у розмірі не нижче 40% годинної тарифної ставки працівника за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 22 години до 6 години;
Вѕ за роботу в надурочний час. Оплата за роботу в надурочний час проводиться за умови ведення підсумованого обліку робочого часу;
Вѕ за роботу у вихідні та святкові дні;
Вѕ за роботу в шкідливих і особливо шкідливих умовах праці.
Трактористам - машиністам сільськогосподарського виробництва залежно від знань і досвіду роботи присвоюються I, II і III класи кваліфікації відповідно до Положення про порядок атестації та присвоєння кваліфікації особам, що опанував професією тракториста - машиніста, і відповідно виплачується надбавка за класність трактористу - машиністу I класу - 20%, трактористу - машиністу II класу 10% відрядного заробітку.
Надбавка за класність трактористам - машиністам сільськогосподарського виробництва нараховується на заробітну плату, обчислену за відрядними розцінками за фактично виконаний обсяг механізованих робіт (підготовка грунту, сівба, збирання і т.д.), включаючи підвищену оплату праці.
Трактористам - машиністам, зайнятим на будівельних, ремонтних роботах, в тому числі на роботах з технічного обслуговування машин, а також при виконанні ними кінно - ручних робіт, надбавка за класність не виплачується.
Трактористам - машиністам, майстрам - наладчикам і постійним працівникам організації може виплачуватися надбавка до тарифної ставки за стаж роботи в галузі.
Загальні положення оплати праці.
Після завершення сільськогосподарських робіт з працівниками проводиться остаточний розрахунок за кінцевими результатами роботи.
Працівникам, які залишили роботу, без поважних причин зазначені вище виплати не проводяться.
Підставою для нарахування працівникам премій, підвищеної оплати за якісне та своєчасне виконання робіт є дані бухгалтерської та статистичної звітності, а за показниками, які не передбачені бухгалтерської та статистичної звітністю, - дані оперативного та первинного обліку.
Премії, передбачені цим положенням, виплачуються тільки постійним і сезонним працівникам.
Облік показників преміювання здійснюється наростаючим підсумком з початку року.
Премії працівникам нараховуються на заробіток за відрядними розцінками (тарифних ставок) з урахуванням підвищеної оплати праці та доплати за продукцію.
З метою більш повного врахування індивідуального вкладу кожного прац...
