планових показників.
У рослинництві до розрахунків за продукцію може застосовуватися повременное авансування по III - VI розрядів відповідних тарифних ставок або за відрядними розцінками за виконаний обсяг робіт.
Після завершення сільськогосподарських робіт (у тому числі і під урожай майбутнього року) з працівниками бригад, ланок проводиться остаточний розрахунок за вироблену і оприбутковану продукцію за встановленими розцінками.
Із суми заробітної плати, нарахованої за продукцію, віднімається (без урахування виплачених протягом календарного року надбавок за класність, підвищеної оплати праці на збиранні врожаю) отриманий аванс, включаючи суму заробітної плати особам, залученими на сільськогосподарські роботи .
Заробітна плата за продукцію при остаточному розрахунку може розподілятися між працівниками за рішенням колективу із застосуванням коефіцієнта трудової участі або пропорційно нарахованого авансу, включаючи суму авансу за роботу під урожай майбутнього року.
Оплата праці за продукцію колективу в рослинництві проводиться не по кожній культурі, а в цілому по всім закріпленим за ним культурами, які він повинен виробити.
Сума оплати праці за продукцію, нарахована колективу за розцінками, як правило, не коригується на зміни в технології, що сталися протягом року порівняно з передбаченою технологічною картою.
Особливості оплати праці на виробництві кормів (в даному випадку картоплі) полягає в наступному:
Г? оплата праці на вирощуванні та заготівлі кормів може проводитися окремо від інших сільськогосподарських культур, закріплених за колективом бригади;
Г? на вирощуванні та заготівлі кормів для працівників встановлюються, як правило, три розцінки за продукцію: за корму 1 класу, за корму 2 класу і за корму 3 класу;
Г? зазначені розцінки за корму визначаються виходячи з норми виробництва продукції та тарифного фонду заробітної плати з урахуванням його підвищення за продукцію до 50%;
Г? за неякісні корми підвищена оплата не проводиться.
Для підвищення зацікавленості працівників подальшому зростанні продуктивності праці встановлюються наступні доплати:
Вѕ за суміщення професій, розширення зон обслуговування або збільшення обсягу продукції виконуваних робіт у розмірі до 100% до тарифної ставки за сумісництвом професії;
Вѕ за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (у разі хвороби, відрядження, відпустки і з інших причин) без звільнення від своєї основної роботи протягом робочого дня у розмірі до 100 % тарифної ставк...
