енціалу сучасного працівника.
Виникає нове розуміння трудового потенціалу суспільства - не як маси знаходиться в його розпорядженні праці, не як загальної чисельності трудових ресурсів світового господарства. Йдеться про нові вимірниках розвитку трудового потенціалу особистості, включеної в світогосподарські відносини. Тепер головним критерієм є якість праці, яке визначається кваліфікацією і здібностями працівника, його ставленням до праці, рівнем його соціального та економічного мислення. Говорячи про найважливіші якісні характеристики міжнародної робочої сили, і перш за все про її професійно-кваліфікаційної структурі, треба враховувати наступні можливі моменти. Якість робочої сили, яка виступає на міжнародному ринку включає в себе такі характеристики, які в меншій мірі присутні в характеристиках національних загонів робочої сили, а саме, освоєння міжнародного досвіду, національних особливостей, значення культури міжнародного спілкування тощо
Загальна відмінна риса міжнародної робочої сили - це функціональні особливості праці міжнародних працівників, обумовлені їх включеністю в міжнародні, політичні, економічні та суспільні структури, їх тісний зв'язок зі світовою економікою, загальнолюдськими соціальними завданнями розвитку людства в цілому.
Тут слід враховувати й інший важливий момент. В останні роки багато країн, незалежно від рівня їх економічного розвитку, зіткнулися з дефіцитом кваліфікованої робочої сили. Багато в чому це пояснюється значними змінами у вимогах, пропонованих нині до змісту і обсягу професійних знань багатьох інженерно-технічних працівників у зв'язку з бурхливим розвитком мікроелектроніки, інформаційної технології в цілому. p align="justify"> Дефіцит персоналу потрібної кваліфікації покривається сьогодні за рахунок найму фахівців на тимчасовій основі з інших країн, активізації територіальної мобільності кваліфікованої робочої сили, диверсифікації умов найму, і організація праці цих категорій працівників.
У процесі формування міжнародного ринку праці беруть участь не тільки політичні, соціально-економічні, а й соціально-психологічні та ідеологічні чинники (стан громадського масової свідомості, вплив на нього різних ідеологій, забобонів і т. п.) . Наприклад, сьогодні подальший розвиток міжнародного ринку праці наштовхнулося на такі перешкоди, як посилення негативного ставлення суспільної свідомості до представників інших народів, що, природно, стримує вільне переміщення трудових ресурсів, перешкоджає його територіальної мобільності. p align="justify"> У складі міжнародної робочої сили формується особливий шар працівників некваліфікованої праці, який стає об'єктом експлуатації з боку різних міжнародних структур. Західні країни з їх зростаючим багатством як магніт притягують незаможні верстви з Африки, Азії, Латинської Америки, з країн СНД, бо в розвинених країнах у цих людей можуть бути кращі економічні пер...
