фірми, результати діяльності та забезпечують ефективність виробництва. Від забезпеченості організації трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг, якість і своєчасність виконання виробничих завдань, ефективність використання машин, механізмів, устаткування, які, у свою чергу, впливають на обсяг виробництва послуг, їх собівартість, прибуток і ряд інших фінансово-економічних показників .
Для поліпшення забезпеченості Лесногорского МУП ЖКГ трудовими ресурсами можна провести наступні заходи:
) на підприємстві відчувається нестача робочих, через що деякі роботи і послуги виконуються із затримками, що відповідно, знижує ефективність роботи підприємства в цілому. Тому необхідно прийняти додатково робочих наступних професій: електромонтер - 5 чоловік, кочегар - 10 осіб, слюсарі з ремонту каналізаційних мереж - 3 осіб. Для залучення кадрів на підприємстві необхідно підвищити заробітну плату для робітників до 7000 руб.;
) на підприємстві у віковій структурі працівники молодше 30 років складають незначну частину - всього лише 6,6%. Для омолодження кадрового складу слід створити привабливі умови: виплата підйомних у розмірі 50 000 руб., Надання комунальних послуг у розмірі 85% від їх повної вартості, надання тимчасового житла, яке після 10 років безперервного стажу на даному підприємстві, перейде в особисту власність працівника;
3) для підвищення ефективності роботи підприємства необхідно підвищення рівня освіти у персоналу. Слід працівників таких професій, як майстер котельної, майстер дільниці, слюсар-ремонтник, електромонтер, слюсар-сантехнік, відправляти на підвищення кваліфікації 1 раз на півроку по 3 людини. У підсумку планується підвищити рівень освіти 12 працівників. Витрати на навчання одного працівника складуть 11500 руб.;
4) для скорочення плинності кадрів на підприємстві необхідно поліпшити умови праці на підприємстві працівників таких професій як електромонтер, кочегар, слюсарі з ремонту каналізаційних мереж, а саме: закупити спецодяг, придбати новий інвентар, оновити непридатний для роботи інвентар, частково оновити автомобільну базу;
5) у зв'язку з браком працівників таких професій як електромонтер, кочегар, слюсарі з ремонту каналізаційних мереж, відправити протягом 1 року 4 працівника на курси перекваліфікації, тим самим вузькоспеціалізованого фахівця перетворити на універсального, який виконуватиме функції тих професій, за якими відчувається нестача працівників. Витрати на навчання одного працівника складуть 18500 руб.
3.2 Розрахунок економічної ефективності заходу з підвищення кваліфікації персоналу
Аналіз забез...
