align="justify"> Загальні вимоги до обробки персональних даних працівника і гарантія їх конфіденційності
Концентрація у роботодавця персоніфікованої інформації (персональних даних) про працівника передбачає її обробку. За визначенням, даному в ч. 2 ст. 85 ТК РФ, обробка персональних даних - це отримання, зберігання, комбінування, передача або будь-яке інше використання персональних даних працівника. p align="justify"> З цієї дефініції випливає, що обробка персональних даних працівника охоплює всі стадії роботи з інформацією про працівника - від отримання і до передачі її іншим особам.
Загальні вимоги, що підлягають дотриманню при обробці персональних даних працівника, а також гарантії їх захисту встановлені з метою забезпечення прав і свобод людини і громадянина в ст. 86 ТК РФ, яка включає в себе дев'ять пунктів, кожен з яких формулює одну з вимог, віднесених до категорії загальних. p align="justify"> Так, п. 1 ст. 86 ТК РФ вимагає, щоб обробка персональних даних працівника здійснювалася виключно з метою забезпечення дотримання законів та інших нормативних правових актів, сприяння працівникам у працевлаштуванні, навчанні і просуванні по службі, забезпечення особистої безпеки працівників, контролю кількості та якості виконуваної роботи і забезпечення збереження майна. Аналогічним чином вирішується питання про цілі збору персональних даних і в системі державної служби. Так, у затвердженому Указом Президента РФ від 30 травня 2005 р. № 609 Положенні про персональні дані державного цивільного службовця Російської федерації та веденні його особистої справи на цей рахунок сказано, що при отриманні, обробці, зберіганні і передачі персональних даних громадянського службовця кадрова служба державного органу зобов'язана дотримуватися вимог, перелік яких наводиться у ст. 5 даного Указу. p align="justify"> Перше з таких вимог свідчить, що обробка персональних даних громадянського службовця здійснюється з метою забезпечення дотримання конституції Російської Федерації, федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, сприяння цивільному службовцю у проходженні державної цивільної служби Російської Федерації, у навчанні та посадовому зростанні, забезпечення особистої безпеки цивільного службовця і членів його сім'ї, а також з метою забезпечення збереження належного йому майна і майна державного органу, обліку результатів виконання ним посадових обов'язків.
Пункт 2 ст. 86 ТК РФ встановлює, що при визначенні обсягу і змісту оброблюваних персональних даних працівника роботодавець повинен керуватися Конституцією Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами. p align="justify"> Дана вимога слід розглядати як обмежує право роботодавця самому визначати обсяг і характер відомостей про працівника, які необхідні йому для організації ефективних трудових відносин з працівником. Збираючи і...
