убовське ШРБУВ», крім посадового окладу, повинна включати:
Вѕ премії;
Вѕ надбавки до основного окладу;
Вѕ оплата навчання, перекваліфікації та підвищення кваліфікації працівників;
Вѕ пенсійні накопичення.
Премії доцільно виплачувати залежно від кінцевих результатів діяльності підрозділу за підсумками місяця (таблиця 9).
Таблиця 9 - Пропонована преміальна система оплати праці в ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»
Прибуток підрозділу на місяць, руб.Норматів відрахувань,% від прибутку подразделенія100 000 - 200 0001% 200 000 - 300 0003% Понад 300 0007%
Надбавки повинні включати виплати за вислугу років і кваліфікаційний розряд (таблиця 10).
Таблиця 10 - Пропонована система надбавок в ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»
Підстава виплати надбавкіПоказателі, за які встановлені надбавкіРазмер надбавки,% від окладаНадбавка за кваліфікаційний разряд1 розряд 2 розряд 3 разряд30% 20% 10% Надбавка за вислугу лет2 - 5 років 6 - 10 років 11 - 15 років 16 - 20 років Більше 20 років10% 20% 20% 25% 30%
Розглянемо пропоновану систему преміювання на конкретному прикладі - заробітній платі механіка ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ». До впровадження проектних заходів складу заробітної плати механіка 3 кваліфікаційного розряду включав такі виплати (таблиця 11):
Таблиця 11 - Склад заробітної плати механіка ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ» до запропонованих заходів
СоставляющиеДниЧасыСуммаОплата за табелем, руб.22.00-10 000,00 Районний коеффіціент0.000.000, 00Всего начіслено10 000,00
Таблиця 12 - Склад заробітної плати механіка ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ» з урахуванням запропонованих заходів
СоставляющиеДниЧасыСуммаОплата за табелем, руб.22.00-10000, 00Надбавка за стаж (5 років),% 101000,00 Надбавка за кваліфікаційний розряд,% 101000,00 Районний коеффіціент0.000.000.00Всего начіслено12000, 00
Отже, в результаті пропонованих заходів розмір заробітної плати механіка збільшиться на 2000 рублів.
Для вирішення другого завдання вдосконалення системи управління мотивацією праці - скорочення плинності кадрів - необхідний комплекс, як матеріальних, так і соціальних та адміністративних заходів.
В якості матеріальних заходів вже було названо пропозицію з виплати щомісячних премій за вислугу років.
Крім того, доцільно також ввести одноразові премії за вислугу років, що також повинно сприятливо позначитися на користь зменшення плинності кадрів. Одноразові премії за вислугу років доцільно виплачувати працівникам...
