/p>
винесення подяки;
нагородження пам'ятною медаллю;
нагородження дипломом;
вручення листа-подяки.
За останні три роки з 2009 по 2011 рр.. праця 16 співробітників був оцінений Почесними званнями, грамотами та подяками, 5 Співробітників відзначені відомчими відзнаками.
Заходи покарання застосовуються у вигляді накладення стягнень, попереджень, доган, суворих доган, штрафів, звільнення з роботи.
2.4 Шляхи вдосконалення мотиваційного механізму в ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ»
Як було визначено вище, основними проблемами системи мотивації праці на аналізованому підприємстві є:
фонд заробітної плати має тенденцію до зниження;
високий розрив у розмірах премій між робітниками і співробітниками апарату управління.
в ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ» існує високий рівень плинності кадрів.
У зв'язку з тим, що в результаті дослідження системи мотивації праці ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ» було виявлено невідповідність діючої системи управління мотивацією праці очікуванням керівництва і персоналу, існує необхідність в коректуванні діючої системи мотивації праці.
Головною метою нової системи мотивації праці персоналу має стати створення нової справедливої вЂ‹вЂ‹системи управління мотивацією праці на Підприємстві, заснованої на обліку індивідуального внеску кожного працівника і забезпеченні об'єктивності показників, які використовуються при визначенні величини винагороди.
Для досягнення зазначеної мети необхідно вирішення наступних завдань:
. Удосконалення діючої системи оплати праці. p align="justify">. Скорочення плинності кадрів. p align="justify"> У рамках вдосконалення системи мотивації праці персоналу необхідно також повністю тенденцію до зниження фонду заробітної плати.
У рамках вирішення завдання щодо вдосконалення системи оплати праці, підприємству буде необхідно залучення додаткових грошових коштів, так як потрібно збільшення витрат на персонал, що в умовах кризи є досить проблематичним. Тому підприємству необхідно шукати додаткові джерела доходу. p align="justify"> Слід сказати, що в 2011 році на підприємстві планується здійснення нового виду діяльності - перевезення негабаритних вантажів, в ході здійснення якого планується збільшення прибутку підприємства на 10%. Отриманий прибуток у результаті здійснення нового виду діяльності можна направити на вдосконалення системи оплати праці. p align="justify"> Для здійснення першого завдання - вдосконалення діючої системи оплати праці - необхідно побудувати нову індивідуальну систему оплати праці, засновану на особистому вкладі працівника.
Нова система оплати праці ГУП РО В«Д...
