ьності по відношенню до організації. У цьому ми переконалися на власному досвіді протягом більше шести років, протестувавши за цей час більше восьмисот осіб. Процес тестування полягає в наступному - на комп'ютері запускається програма обстеження, кандидат знайомиться з інструкцією по кожному з запускаються тестів і відповідає на запитання, вибираючи одну відповідь з декількох запропонованих. Запускати можна або спеціально підібрані батареї тестів, або окремі тести. Після проходження тестування фахівець з кадрів отримує висновок. Обстежуваний витрачає на тестування в середньому від 15 до 60 хвилин в залежності від кількості запускаються тестів, отримання висновку - не більше 3 хвилин. Підвищена истероидность може служити психологічною причиною відходу інформації через дану особистість через її психологічне "обволікання" - ненастирливе захоплення, схиляння, приділення уваги і т.д. - Можливий витік інформації, відносно просте вплив на поведінку особистості психологом-практиком. p align="justify"> Способи розрахунку плинності кадрів
1. Показник середньооблікової чисельності працівників () визначається за формулою:
В
де P1, P2, P3 ... P11, P12 - чисельність працівників по місяцях.
2. Коефіцієнт прийому кадрів (Кп) визначається відношенням кількості працівників, прийнятих на підприємство за певний період часу, до середньооблікової чисельності персоналу за той же період:
Кп = 100
де Рп - чисельність прийнятих працівників, чол.; - середньооблікова чисельність персоналу, чол.
. Коефіцієнт вибуття кадрів (Кв) визначається відношенням кількості працівників, звільнених за всіма причин за даний період часу, до середньооблікової чисельності працівників за той же період:
Кв = 100
де Рув - чисельність звільнених працівників, чол.; - середньооблікова кількість персоналу, чол.
. Коефіцієнт стабільності кадрів (Кс) рекомендується використовувати при оцінці рівня організації управління виробництвом як на підприємстві в цілому, так і в окремих підрозділах:
Кс = 1 - + Рн 100, Кс = 100
де - чисельність працівників, що звільнилися з підприємства за власним бажанням і через порушення трудової дисципліни за звітний період, чол.; - середньооблікова чисельність працюючих на даному підприємстві в період, що передує звітному, чол.: Pн - чисельність знову прийнятих за звітний період працівників, чол.
. Коефіцієнт плинності кадрів (КТ) визначається діле...
