люється адміністрацією;
В· доплата за роботу у вечірні та нічні години - в розмірах і порядку, передбачених законодавством про працю;
В· доплата за адміністрування зміни;
В· доплата за понаднормову роботу;
В· доплата за вихідні і святкові дні.
Преміювання працівників здійснюється щомісяця і має своєю метою заохочення за якісне та своєчасне виконання трудових обов'язків, ініціативності та підприємливості в праці. Основною умовою нарахування премій працівникам є бездоганне виконання трудових функцій і обов'язків, передбачених законодавством про працю, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями і технічними правилами. p align="justify"> Розмір премії становить відсоток від суми продажів на місяць:
Керівники відділів - 1,25%;
менеджери відділу телемаркетінка - 0,8%;
Фахівці відділу продажів - 0,5%;
Менеджери з продажу - 40% (від суми проданих послуг).
Фактично заробітна плата працівників розраховується за формулою:
ЗП = ОР +? вир. * Кінд.
де: ОР - оклад працівника
? вир. - Сума виручки за місяць
Кінд. - Індивідуальний коефіцієнт (відсоток)
Так само має місце в схемі нарахування заробітної плати бонус або надбавка за розпорядженням керівника. У разі неповної відпрацювання встановленого обсягу робочого часу пропорційно зменшується зарплата, розрахована за наведеною вище формулою. Працівники можуть бути повністю або частково позбавлені премії в наступних випадках:
В· невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків, передбачених посадовими інструкціями;
В· вчинення дисциплінарного проступку;
В· завдання матеріальної шкоди компанії або нанесення шкоди її діловій репутації;
В· порушення технологічної дисципліни;
В· порушення правил техніки безпеки та охорони праці, а також правил протипожежної безпеки.
Працівники повністю позбавляються премії в наступних випадках:
В· вчинення прогулу;
В· поява на роботі в нетверезому стані, а також у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
В· розпивання спиртних напоїв; ...
