ися того, що необхідно і те, що реально отримати, здатне усунути потребу. p align="justify"> Четвертий етап - реалізація дії. Людина витрачає зусилля, щоб здійснити дії, які відкривають йому можливість придбання того необхідного, що потрібно для усунення потреби. Оскільки процес роботи впливає на мотивацію, то на цьому етапі може відбуватися коригування цілей. p align="justify"> П'ятий етап - отримання винагороди за реалізацію дії. Проробивши необхідну роботу, людина отримує те, що він може використовувати для усунення потреби, або те, що він може обміняти на бажаний для нього. Тут виявляється, наскільки виконання дій забезпечило бажаний результат. Залежно від цього відбувається зміна мотивації до дії. p align="justify"> Шостий етап - ліквідація потреби. Людина або припиняє діяльність до виникнення нової потреби, або продовжує шукати можливості і здійснювати дії по усуненню потреби. br/>
Матеріальні і духовні потреби
Духовні потребностіМатеріальние потребностіМечта, самореалізація. Ідеї, творчість. Самоствердження. Переконаність. Цікавість. Здоров'я. Потрібність комусь. Особистий зростання. Потреба в общеніі.Деньгі. Кар'єра. Статус. Визнання. Престижні речі. Естетика побуту. Можливість подорожувати
3.2 Оплата праці
Індивідуальні заробітки працівників фірми визначаються їх особистим трудовим внеском, якістю праці, результатами виробничо-господарської діяльності та максимальним розміром не обмежуються. У якості бази використовується тарифна система оплати праці. p align="justify"> Заробітна плата працівників складається з:
В· посадового окладу;
В· доплат;
В· премій;
Заробітна плата виплачується 2 рази на місяць: 15 і 25 числа кожного місяця.
Посадові оклади керівникам, фахівцям і службовцям встановлюються директором компанії на основі штатного розкладу у відповідності з посадою і кваліфікацією працівника.
При оплаті праці робітників застосовується:
В· погодинна оплата, згідно окладів, затверджених у штатному розкладі, розмір яких залежить від складності виконуваної роботи;
В· відрядна оплата праці за фактично виконану роботу.
До посадових окладів працівників фірми встановлено наступні доплати:
В· доплата за шкідливі і важкі умови праці - у розмірах та порядку, передбачених законодавством про працю;
В· доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт у розмірі, що встанов...
