опускає до роботи. p align="justify"> Понаднормові роботи, як правило не допускаються. Застосування надурочних робіт адміністрацією може проводитися у виняткових випадках і в цілях передбачених законодавством. Понаднормова робота не повинна перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. p align="justify"> Відсутність працівника на робочому місці допускається тільки з відома та попереднього письмового дозволу роботодавця. У виняткових випадках, відсутність на роботі без попереднього дозволу роботодавця, працівник зобов'язаний повідомити роботодавця заздалегідь. p align="justify"> Чи не дозволяється:
Відволікати робітників і службовців від їх безпосередньої роботи для проведення різного роду заходів, не пов'язаних з виробничою діяльністю.
Скликати збори, засідання з суспільних справах.
Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні, працівникам надаються два вихідних дні. p align="justify"> Спільними вихідними днями є субота та неділя.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, здійснюється за письмовим розпорядженням роботодавця.
Працівника відповідно до статті 114 ТК РФ надаються щорічні оплачувані відпустки із збереженням місця роботи (посади). Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. p align="justify"> Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. До закінчення шести місяців безперервної роботи, оплачувана відпустка за заявою працівника має бути наданий. p align="justify"> Жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього. За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на 2 частини. За сімейними обставинами або інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. p align="justify"> Працівники, успішно навчаються в ВУЗах, мають державну акредитацію, за заочною або вечірньою формами навчання, мають право на додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку відповідно до ТКРФ.
Роботодавець регулярно не менше трьох разів на рік розглядає на спільних засіданнях питання виконання Угоди з охорони праці в підрозділах та інформує працівників про прийняті заходи в цій області.
3.2. Нормування праці в підприємстві
Для правильної організації праці на підприємстві необхідно знати яку кількість праці потрібно для виконання тієї чи іншої роботи, інакше встановити міру праці кожного працівника, тобто норму виробітку.
Нормування праці на підприємстві - основа правильної організа...
