аліфікацією чи посадою, роботи у іншого наймача або в іншій місцевості) необхідно, як правило, отримати письмову згоду працівника і переукласти з ним контракт. При тимчасовому переведенні доцільно не переукладати контракт, а підписати додаткову угоду до нього. Про постійне перекладі вноситься запис до трудової книжки працівника, а переклад до іншого наймача оформляється припиненням колишнього контракту;
переміщення працівника (доручення роботи на новому робочому місці, як у тому ж, так і в іншому структурному підрозділі, за винятком відокремленого, на іншому механізмі чи агрегаті не), яке, як і переклад, слід оформляти наказом , здійснюється наймачем незалежно від бажання працівника, але повинно бути обгрунтовано виробничими, організаційними або економічними причинами. При переміщенні договір не переукладається і запис до трудової книжки не вноситься;
зміна істотних умов труда здійснюється наймачем в наказовому порядку і має бути пов'язане з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами, про що працівник письмово попереджається не менше ніж за 1 місяць. Істотними умовами праці визнаються системи та розміри оплати праці, гарантії, режим роботи, розряд, найменування професії, посади, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій та інші умови, що встановлюються у відповідності з Трудовим кодексом. При відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці контракт з ним припиняється. p align="justify"> Одним із специфічних випадків зміни трудових контрактів є переукладання контрактів у зв'язку із зміною законодавства.
Законодавство про працю передбачає два можливі способи приведення трудових контрактів:
змінити і доповнити раніше укладений контракт;
переукласти контракт.
При першому способі відбувається зміна трудового контракту, при другому - укладання контракту. В обох випадках необхідна взаємна згода працівника і наймача, що випливає з принципів свободи праці, свободи трудового договору та заборони примусової праці. p align="justify"> Припинення контракту. Припинення дії контракту одночасно тягне звільнення працівника. Ці процедури мають однаковий порядок і підстави. p align="justify"> Згідно з чинним законодавством про працю запис у трудовій книжці про причини звільнення, а також формулювання у відповідному наказі (розпорядженні) повинна точно відповідати формулюванню підстави, зазначеного у Трудовому кодексі чи акті законодавства, з посиланням на конкретний його пункт і статтю.
При припиненні контракту у зв'язку з хворобою, інвалідністю, виходом на пенсію за віком, зарахуванням на денне відділення навчального закладу або в аспірантуру і з інших причин, з якими законодавство пов'язує надання певних гарантій і переваг, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із за...
