та цікавою.
. Багато працівників готові визнати перевагу іншого в тому, що вони роблять.
. Менеджер може продемонструвати велику зацікавленість у справах співробітників шляхом підтримки позаробочих заходів після роботи. 13. Гордість за роботу - найкраще винагороду.
. Працівники хочуть вважати себе кращими в тому, що стосується виконуваної ними роботи.
. Взаємовідносини у неформальних групах - необхідна умова хорошої працездатності колективу.
. Персональне стимулювання за допомогою премій покращує якість виконуваної роботи.
. Можливість спілкуватися з вищим керівництвом важлива для працівника.
. Працівники зацікавлені в мінімальному контролі при складанні програми роботи.
. Безпека роботи важлива для працівника.
. На думку працівника, наявність хорошого устаткування - необхідна умова успішної роботи.
Сумарна оцінка потреб (сумарний бал)
Групи потреб № утвержденийСамореализация10, 11, 13, 18Самоуваженіе, прізнаніе6, 8, 14, 17Соціальние/прічастность5, 7, 12, 15Безопасность2, 3, 9, 19Фізіологіческіе1, 4, 16,20
Додаток 3
Мотиваційний тест за моделлю Д. Мак-Клелланда
. Чи подобаються вам такі ситуації, коли особисто ви повинні знаходити рішення виникаючих проблем?
. Чи вважаєте ви завдання середньої складності, що пропонують помірний, зважений ризик?
. Чи потребуєте ви у зворотному зв'язку з питання виконання вами своєї роботи?
. Витрачаєте ви час на обдумування того, як поліпшити свою роботу, як виконати якусь важливу задачу, як домогтися успіху в житті?
. Чи шукаєте ви такі роботи або такі ситуації, які дають можливість соціальних взаємодій, контактів з іншими людьми?
. Чи часто ви думаєте про тих взаєминах, які склалися у вас з оточуючими?
. Чи вважаєте ви, що почуття інших людей дуже важливі?
. Чи намагаєтеся ви поліпшити відносини з людьми, коли виникають якісь тертя?
. Чи намагаєтеся ви впливати на інших людей і контролювати їх?
. Чи намагаєтесь ви в групі зайняти позицію лідера?
. Чи отримуєте ви задоволення, коли переконуєте інших людей в чомусь?
. Чи сприймають вас оточуючі як людину прямолінійного, енергійного і вимогливого?
Ключ: - Відповіді «Так» на питання 1-4 показують розвиненість потреби в досягненні.
Відповіді «Так» на питання 5-8 показують розвиненість потреби у визнанні.
Відповіді «Так» на питання 9-12 показують розвиненість потреби у владі.
