б. На думку автора опитування, це пов'язано з тим, що жіноче підприємництво в основному розвинене в тих галузях, технологія яких не вимагає великої кількості працівників. Також це може бути пов'язано з відсутністю у жінок капіталу для створення більш великих підприємств. На першому місці серед мотивів приходу жінок у бізнес стоїть матеріальна надійність (30%), самореалізація - 25%, цікавий зміст роботи - 15%, турбота про тих, хто поруч - 10%, 5% - бажання керувати, 5% - прагнення до новизні, 5% - самоповага. Головними життєвими цінностями для жінок-підприємців є: щасливе сімейне життя (65%), для 55% жінок - здоров'я, 50% відзначили матеріальний добробут, 40% - цікаву роботу, 20% - активну діяльну життя, 20% - впевненість у собі, 15% - любов. На перше місце жінки ставлять особисті цінності, і тільки потім цінності, пов'язані з професійною діяльністю. На питання про те, що має велику значимість, сім'я або професійна діяльність, 80% жінок відповіли, що сім'я і професійна діяльність мають однакове значення, і для 20% сім'я стоїть на першому місці. Для 60% жінок етичні норми є необхідною умовою успіху. Для 40% жінок дотримання етичних норм є справою совісті. Так, неприпустимими в бізнесі 55% жінок-підприємців вважають непорядність, а 40% - вихід за рамки КК РФ. Респондентам пропонувалося визначити, чи існують перешкоди для розвитку жіночого підприємництва. 25% відзначили, що перешкоди є; 65% - що ніяких перешкод немає. Але в той же час при відповіді на питання: «Що перешкоджає розвитку жіночого бізнесу?» - 50% всіх опитуваних відзначили відсутність початкового капіталу.
За матеріалами пілотажно-експертного обстеження, проведеного методом випадкової вибірки та охопила 26 жінок-підприємців м. Новосибірська (2010р.), спробую описати окремі сторони соціального портрета даної групи жінок і проблеми, які їм доводиться долати на шляху до успіху в бізнесі. Вибірка наводилася по такими принципами: щоб галузева структура підприємництва була відображена найбільш повно, а організаційно-правова форма і розмір підприємств були досить різноманітні. В обстеження увійшли жінки 22-56 років, зайняті посредническо-торговими операціями в роздрібній торгівлі (9 чол.), У промисловості (3), банківській справі (1), страхуванні (1), освіті (4), охороні здоров'я (1), побутовому обслуговуванні (4), видавничій і рекламній діяльності (3). Організаційно-правова форма підприємств, очолюваних обстежуваними, різноманітна: переважають товариства з обмеженою відповідальністю (10) і акціонерні товариства закритого типу (6), а також індивідуальні приватні підприємства (4), присутні й інші форми. Досить різноманітна величина підприємств. Є такі, на яких трудиться всього 1 людина, на інших - 70-80 осіб. Найбільш часто представлені підприємства з чисельністю працюючих менше 10 осіб (їх виявилося 12), а також порядку 20-30 осіб (їх 6). Дві третини жінок зайняті бізнесом 3-5 років, а кожна п'ята - понад 6 років.
Тепер я б хотіла перейти від аналізу анкетних матеріалів до узагальненого поданням про роль жінки в бізнесі, сформованому у мене після вивчення теоретичного матеріалу та аналізу підсумків спостереження.
Гендерні стереотипи в сучасній Росії при розгляді можливості заняття жінками лідируючих позицій в управлінні підприємством досить сильні, однак, умови ринку привели до їх пом'якшення. Це виразилося в тому, що число жінок, що займають лідируючі позиції у фірмах, за останні 5 р...
