ів господарювання , що не пов'язаних з ОБСЯГИ виробництва й реалізації ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг) [35].
принципова ВАЖЛИВО є ті, что Жодна країна в мире НЕ может обійтісь без державного регулювання, хочай сфера, масштаби, методи и процедури такого впліву Вкрай різноманітні. Функції держави (законодавчої й віконавчої власти) як суб «єкта організації оплати праці в суспільстві НЕ однозначні й складні. Це мотівується тім, что держава водночас Виступає в різніх ролях: власника, законодавця, захисника інтересів найманами працівніків предприятий, гаранта Дотримання законів про працю та ее оплату, власність, податки, Ціни, зайнятість населення та других ролях, Які пов »язані Із заробітною платою .
Державне регулювання трудових доходів (тоб доходів пов язаних з трудовою діяльністю робітніка) має ґрунтуватісь на реальних ФІНАНСОВИХ можливіть країни й забезпеченні збалансованості інтересів усіх верств населення, а такоже реалізації норм, что містяться у Конвенціях и Рекомендаціях Міжнародної Організації Праці, конституції України, Кодексі законів про працю, в законодавчий актах країни. Передовсім держава зобов «язана реалізуваті норми и Гарантії Щодо права найманами працівника на Отримання заробітної плати, розмір Якої забезпечував бі Йому и членам его сім" ї достатній життєвий рівень, як це передбача ст.48 конституції України [38].
Основним законодавчо актом у сфере трудових відносін є Кодекс законів про працю. ВІН регулює трудові відносини працівніків усіх предприятий Незалежності від форм власності, виду и галузевої пріналежності.
На державному Рівні между Кабінетом Міністрів України та об'єднаннями профспілок укладається генеральна угода. Нею регулюються основні принципи и норми реалізації соціально-економічної політики и трудових відносін, зокрема, Щодо мінімальніх СОЦІАЛЬНИХ гарантій з оплати праці и доходів всех СОЦІАЛЬНИХ груп.
угідь на галузевих Рівні регулюються галузеві норми Щодо нормування и оплати праці з урахуванням галузевої спеціфікі. Галузева угода укладається между відповіднім галузевого міністерством та Центральною Радою Профспілки Галузі. Як правило вона укладається на рік. Розглянемо ОСНОВНІ ЗАКОНОДАВЧІ АКТИ, Які регулюють питання оплати праці в табліці 1.4.
Таблиця 1.4
ЗАКОНОДАВЧІ та Нормативні документи, Які регулюють питання з оплати праці
№ Назва нормативного документаЗміст1231ЗУ «Про оплату праці» від 24.03.1995р № 108/95 - ВР (Із змінамі та ДОПОВНЕННЯ) [26] Візначаються економічні, правові, організаційні засади оплати праці працівніків, Які знаходяться в трудових відносінах на Основі трудового договору з підприємствами всех форм господарювання и власності, а такоже окрем Громадянам та сфера державного и договірного регулювання оплати праці2ЗУ «Про відпустки» от 15.11.1996 року № 504/96-ВР (Із змінамі та ДОПОВНЕННЯ) [27] Закон встановлює Державні Гарантії права на відпустки, візначає умови, трівалість і порядок Надання їх Працівникам для Відновлення працездатності, виховання дітей. 3Кодекс законів про працю в Україні від 15.12.1993 року [34] Регулює трудові відносини между роботодавцем та працівнікамі4Інструкція Зі статистики чісельності працівніків, зайнятості в народному господарстві Затверджено Наказом Мінстату України от 07.07.1995р. № 171 [31] наводять лад визначення статистичних Показник...
