n="justify"> Спад цінностей в межах норм, затверджених у встановленому законодавством порядку, списується за розпорядженням керівника організації у разі виявлення фактичних недостач. Причому нестачі в межах встановлених норм природного убутку визначаються після заліку нестач за пересортицею. Якщо після заліку нестач за пересортицею, проведеного в установленому порядку, все-таки виявилася нестача цінностей, то норми природного убутку повинні застосовуватися тільки до того найменуванням цінностей, недостача яких встановлена.
Відповідно до п. 9.24 Методичних рекомендацій з обліку й оформлення операцій прийому, зберігання та відпуску товарів в організаціях торгівлі, затверджених листом Роскомторга від 10 липня 1996 р. N 1-794/32-5, для рівномірного включення втрат від природних втрат у витрати організації, провідні торговельну діяльність, можуть формувати резерв на природне зменшення. Сума фактично встановлених у процесі інвентаризації втрат від природних втрат списується за рахунок такого резерву в межах його величини. При цьому в бухгалтерському обліку робиться запис:
Д 96 - До 94 - списані втрати за рахунок резерву на природне зменшення, якщо організація веде торговельну діяльність.
Недостача майна і втрати від псування цінностей, а також недостача матеріально-виробничих запасів понад норми природного убутку підлягають відшкодуванню винною особою.
Згідно ст. 242-244 ТК РФ за недостачу цінностей, довірених працівникові наосновании договору про повну матеріальну відповідальність, він несе повну матеріальну відповідальність, яка полягає в обов'язку відшкодовувати завдані збитки у повному розмірі.
Відповідно до ст. 246 ТК РФ розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, обчисленим виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна. Це означає, що за рішенням керівника організації недостача з винної особи може бути стягнута не по фактичної собівартості ті цінностей, а за ринковими (для організацій торгівлі - продажним) цінами, за якими ці цінності будуть знову придбані.
Стягнення сум заподіяної недостачею майна збитку необхідно проводити з урахуванням положень ст. 248 ТК РФ. Стягнення суми збитку в розмірі не більше середнього місячного заробітку може проводитися за розпорядженням роботодавця. Причому таке розпорядження має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру збитку. Якщо цей термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну шкоду, а його сума перевищує середній місячний заробіток працівника, то стягнення заподіяної шкоди здійснюється в судовому порядку.
Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати обмежений: утримання не можуть перевищувати 20%, а при утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинна бути збережено 50% його заробітку (ст. 138 ТК РФ).
Відповідно до Інструкції про застосування Плану рахунків для узагальнення інформації про розрахунки з відшкодування матеріального збитку, заподіяного працівником організації в результаті нестач і розкрадань грошових і товарно-матеріальних цінностей, призначений рахунок 73 «Р...
