йнятих на работучел.Ч п. 30112
Розрахуємо продуктивність праці працівників ВАТ «Центргаз» [7, ??с. 37]:
ПТ=ВП / ППП
ПТ2010=ВП2010 / ППП2010
ПТ2010=931374/189=492,79 тис. руб. =492 790 руб.
ПТ2011=138106/201=687,094 тис. руб. =687 094 руб.
ПТ2012=143590/191=751,78 тис. руб. =751 780 руб.
Частка приросту продукції за рахунок? ПТ
? ВПпт =? ПТ * Чi
? ВПпт2011=(ПТ2011 - ПТ2010) * Ч2011
? ВПпт2011=(687,094 - 492,79) * 201=39055,1 тис. руб.,
? ВПпт2012=(751,78 - 687,094) * 191=12355 тис. руб.
Зростання продуктивності праці відбувається як у 2011, так і в 2012 році. У 2010 році ПТ склала 492,79 тис. р.., В 2011 - 687,094 тис. руб., В 2012 - 751,78 тис. р.. Приріст продукції за рахунок продуктивності праці склав 39055,1 тис. руб. в 2011 році і 12 355 тис. руб. в 2012. Це говорить про те, що приріст валової продукції в основному забезпечений зростанням продуктивності праці.
Розрахуємо показники стабільності трудового колективу:
Коефіцієнт обороту з вибуття:
До виб. =Ч с.б.д / ППП:
До виб.2010=18/189=0,09
До виб.2011=9/201=0,04
До виб.2012=15/191=0,08
Коефіцієнт обороту з прийому:
До п.=Ч п. / ППП:
До п.2010=30/189=0,16
До п.2011=1/201=0,004
До п.2012=12/191=0,06
Коефіцієнт обороту з прийому в 2012 році становить 6%, а коефіцієнт обороту з вибуття 8%, з чого можна зробити висновок, що кількість, як прийнятих на роботу, так і вибулих, зменшилася порівняно з 2010 роком. Однак, зростання коефіцієнта з прийому більше зростання коефіцієнта обороту з вибуття. Коефіцієнт обороту з прийому та коефіцієнт обороту з вибуття поступово зменшуються, що говорить про сталість кадрів.
Коефіцієнт плинності кадрів [12, с. 121]:
До тек. =Ч с.б.д / ППП:
До тек.2010=16/189=0,085
До тек.2011=8/201=0,039
До тек.2012=15/191=0,078
Плинність кадрів є необхідним каналом руху робочої сили. Вона перетворюється в проблему, якщо стає надмірною (10-25% і більше на рік). Станом на 2012 рік коефіцієнт плинності кадрів становив 7,8%, що вказує на відносно стабільну обстановку в складі кадрів підприємства.
Далі проведемо кореляційний аналіз, який допомагає встановити, чи можна прогнозувати можливі значення одного показника, знаючи величину іншого. Встановимо взаємозв'язок між стажем і рівнем заробітної плати спеціалістів (рис. 2.8, 2.9, 2.10). Тіснота зв'язку між параметрами виражається коефіцієнтом кореляції. Взаємозв'язок тим вище, чим вище коефіцієнт кореляції.
Коефіцієнт кореляції дорівнює 0,94, що свідчить про позитивну, сильного зв'язку. Отже, між стажем і рівнем заробітної плати спеціалістів мається дуже тісна залежність.
Кореляційний аналіз є одн...
