т при звільненні та інших виплат, належних працівникові, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації).
Із законодавчих норм Трудового кодексу РФ видно, що мінімальний розмір компенсації повинен бути не нижче 1/300 діючої в період затримки ставки рефінансування ЦБ РФ відносно не виплачених у строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після передбаченого терміну виплати і закінчуючи днем ??фактичного розрахунку (включно), якщо інше не передбачено умовами колективного або трудового договору.
Стаття 236 ТК РФ зобов'язує роботодавця виплатити працівникові грошову компенсацію з першого дня затримки належних працівникові виплат одночасно з погашенням заборгованості. Невиплата такої компенсації та інших належних працівникові сум є порушенням трудового законодавства, за яке роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності. Працівник може звернутися до суду з вимогою про притягнення роботодавця до матеріальної відповідальності в частині виплати відсотків за затримку заробітної плати (Визначення Санкт-Петербурзького міського суду від 04.02.2009 N 1318).
З ст. 236 ТК РФ слід, що грошова компенсація нараховується на належні працівникові виплати: на суми, отримані після утримання ПДФО. Виплачена компенсація є доходом, звільняються від оподаткування на підставі п. 3 ст. 217 НК РФ, незалежно від того, передбачена вона в колективному або трудовому договорі чи ні. Якщо зазначена компенсація перевищує встановлений Трудовим кодексом РФ мінімальний розмір, то сума перевищення також не обкладається податком на доходи фізичних осіб (Лист Мінфіну Росії від 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).
Адміністративна відповідальність.
При порушенні термінів виплати заробітної плати відповідальні особи можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ, зокрема, до накладання адміністративного штрафу на:
посадових осіб у розмірі від однієї до п'яти тисяч рублів;
осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від однієї до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб;
юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб.
Повторне протягом року порушення законодавства про працю та про охорону праці службовою особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років (п. 3 ст. 4.5 та п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кримінальна відповідальність
У разі затримки виплати заробітної плати може виникнути і кримінальна відповідальність, яка передбачена ст. 145.1 КК РФ. Відповідальність за цією статтею може бути покладена не тільки на керівника організації, а й на керівника філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу організації, а також на роботодавця - фізична особа.
У разі часткової невиплати понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, зазначеним керівникам загрожує:
штраф у розмірі до 120 000 руб. або в розмірі заробі...
