більше ніж 15 днів, працівник може скористатися правом, передбаченим ч. 2 ст. 142 ТК РФ, і призупинити роботу до моменту її виплати. Про це він повинен письмово сповістити роботодавця. Дана відмова працівника є однією з форм самозахисту трудових прав (ст. 379 ТК РФ). При цьому згідно з п. 57 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 N 2 призупинити роботу працівник може незалежно від наявності вини роботодавця у невиплаті заробітної плати. У період зупинення роботи працівник може бути відсутнім на робочому місці. Не допускається призупинення роботи: у перио ди введення воєнного та надзвичайного стану; у військових органах і організаціях, аварійно-рятувальних, пошуково-рятувальних, протипожежних робіт, робіт з попередження або ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій, в правоохоронних органах; державним службовцям; в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв, обладнання (працівники цих організацій, права яких на своє тимчасову і повну виплату заробітної плати порушені, можуть звернутися до комісії з трудових спорів, до суду або до органів державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства -Визначення Конституційного Суду РФ від 19.10.2010 N 1304-О-О); працівником, пов'язаним із забезпеченням життєдіяльності населення (енергозабезпечення, опалення та теплопостачання, водопостачання, газопостачання, зв'язок, станції швидкої та невідкладної медичної допомоги).
З моменту призупинення роботи виникає питання про оплату даного часу. Законодавчо він не врегульовано, судова ж практика вкрай неоднозначна. У ряді судових рішень зазначено, що законом не передбачена можливість оплати періоду зупинення трудової діяльності. В інших же постановах зазначається, що, якщо працівники не трудяться зважаючи на відсутність оплати, роботодавець повинен сплатити призупинення ними роботи як час простою в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Проте вищі судові інстанції розглядають дану ситуацію з абсолютно іншої точки зору. Так, в Огляді законодавства та судової практики за четвертий квартал 2009 року (затв. Постановою Президії Верховного Суду РФ від 10.03.2010) зазначено, що відмова від виконання роботи є мірою вимушеного характеру, передбаченої законом для цілі стимулювання роботодавця до забезпечення виплати працівникам певної трудовим договором заробітної плати у встановлені терміни.
Оскільки Трудовим кодексом РФ спеціально не передбачено інше, працівник має право на збереження середнього заробітку за весь час затримки виплати заробітної плати, включаючи період призупинення роботи. При цьому, на думку судових органів, працівникові мають бути виплачені відсотки за затримку заробітної плати відповідно до ст. 236 ТК РФ.
На рівні законодавства м. Москви в Московському тристоронній угоді від 02.12.2010 говориться, що необхідно відшкодувати працівникові, вимушено призупинив роботу у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати на термін більше 15 днів, не отриманий ним середній заробіток за весь період її затримки, включаючи період припинення виконання трудових обов'язків, із сплатою грошової компенсації в розмірі не нижче однієї двохсотий діючої в цей час ставки рефінансування ЦБ РФ.
Згідно ст. 236 ТК РФ при порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, випла...
