тної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року;
позбавлення права обіймати певні посади чи здійснювати певну діяльність на строк до одного року;
позбавлення волі на строк до одного року.
Часткова невиплата означає здійснення платежу в розмірі менше половини суми, що підлягає виплаті.
Повна невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад двох місяців у розмірі нижче встановленого федеральним законом МРОТ, скоєні з корисливої ??або іншої особистої зацікавленості, караються штрафом у розмірі від 100 000 до 500 000 руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років або позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Кваліфікуючий ознака ч. 3 ст. 145.1 КК РФ настання тяжких наслідків за діяння, передбачені ч. 1 і 2 ст. 145.1 КК РФ.
До тяжких наслідків віднесені випадки, коли невиплата заробітної плати (пенсії, стипендії та інших соціальних виплат) спричинила матеріальні труднощі, що загрожують існуванню людини (чи багатьох людей). Для суден такими наслідками визнаються смерть або тяжка шкода здоров'ю в результаті відсутності коштів на оплату дорогого лікування працівника (інших осіб) або його близьких, коли ці кошти забезпечувалися обов'язковими і не виробленими з вини адміністрації виплатами.
До тяжких наслідків, загрозливим існуванню людини, може бути віднесена втрата житла внаслідок невиконання фінансових зобов'язань перед кредиторами, а також погіршення матеріального становища багатьох людей, що призвело до акцій протесту з тяжкими наслідками (порушення роботи транспорту, шляхів повідомлення, голодовка, яка спричинила шкоду здоров'ю, самогубство тощо).
Зверніть увагу, що як адміністративна, так і кримінальна відповідальність можуть наступити тільки за наявності вини (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 КК РФ). Невиплата заробітної плати тягне кримінальну відповідальність, тільки якщо в організації є грошові кошти та невиплата зумовлена ??користю або іншої особистої зацікавленістю керівника організації (філії, представництва, відокремленого структурного підрозділу).
Корисливий мотив характеризується прагненням отримати матеріальну вигоду шляхом використання грошових коштів, призначених для виплат, в особистих цілях (наприклад, при проведенні фінансових, комерційних операцій), а також іншої особистої зацікавленістю, пов'язаної з задоволенням особистих немайнових інтересів (просування по службі, задоволення інтересів «корисних» людей, формування громадської думки тощо).
Слід зазначити, що притягнути керівника чи інша посадова особа до кримінальної відповідальності досить проблематично. Для порушення кримінальної справи необхідно зібрати докази затримки виплати керівником саме з корисливою метою.
Можна зробити висновки:
Роботодавець і (або) його представники, які допустили затримку виплати працівникам заробітної плати та інші порушення оплати праці, несуть за це відповідальність згідно ст. 419 ТК РФ.
Роботодавець і (або) його представники, які допустили ...
