ь праці
Місяць
Обсяг виробленої продукції, м 3
Середньо облікова чисельність, чол.
Продуктивність праці
січня 2011
1488,816
37
40
червня 2011
2103,031
39
54
грудня 2011
2509,809
51
49
січня 2012
3584,972
62
57
червня 2012
3672,19
62
59
грудня 2012
3505,598
62
56
січня 2013
4196,378
64
65
З малюнка 2.3 видно, що динаміка чисельності та продуктивності зростає, головним чинником цього зростання є збільшення обсягу виробництва.
Перший рік продуктивність була вище, ніж чисельність, це свідчить про те, що працівники ефективно працювали, перевиконували план, але далі продуктивність знизилася. Наслідком цього може служити збільшення обсягів виробництва, і тоді на роботу найняли додатковий персонал. Надалі продуктивність праці зростала, але кількість персоналу її перевищувало.
Місяць
Малюнок 2.3 - Динаміка чисельності персоналу і продуктивності праці на початок 2011 року і початок 2013 року.
З аналізу динаміки чисельності персоналу і продуктивності праці можна зробити висновок, що кадри наймають, підбирають і расстанавлівать не раціонально. На підприємстві не ведуться аналізи, немає компетентних фахівців і які або висновки за наймом, добору і розстановки робляться вже, коли людина працює і показує результати своєї праці.
Розглянемо показники структури персоналу. З 64 чоловік 5 - жінок, 59 осіб - чоловіки. У процентному співвідношенні статева структура персоналу представлена ??на малюнку 2.4
Малюнок 2.4 - Статева структура персоналу в процентному співвідношенні
Таку структуру можна пояснити специфікою виробництва, так як на даному підприємстві переважає фізична праця, тому дану статеву структуру прийнято вважати оптимальною.
Структура персоналу за освітою така: з вищою освітою - 7 осіб, середня спеціальна освіта мають 26 осіб, з середньою освітою - 22 чоловік і неповну середню у 9 чоловік. Процентне співвідношення такої структури представлено на малюнку 2. 5
Рисунок 2.5 - Структура персоналу за освітою в процентному співвідношенні
З графіка видно, що велика частина персоналу має середньо-спеціальну освіту, це свідчить про те, що підприємство потребує більшою мірою в робочій силі. Рівень освіти низький, можливо, працівникам необхідно пройти курси підвищення кваліфікації, це дозволить підвищити якість виробленої продукції.
З Таблиці 2.2 видно, що більшу частину в складі персоналу займа...
