ості роботи, зупинки обладнання, нещасного випадку, або час, проведений на робочому місці, протягом якого не було вироблено жодної роботи, але за яке була проведена оплата на основі контракту про наймання;
д) час на короткі періоди відпочинку на робочому місці, включаючи перерву на чай.
Слід зазначити, що згідно з міжнародним стандартом фактично відпрацьований час включає:
перше, час простоїв, коли працівник перебував на робочому місці, але не працював за різноманітним технічним чи технологічних причин.
Час простоїв означає втрату робочого часу в разі присутності працівника на робочому місці. Воно не включається до фактично відпрацьований час. Цілоденні простої (тобто коли працівник з'явився на роботу, але з різноманітних причин технічного чи технологічного характеру не приступав до роботи) не враховуються у складі відпрацьованого часу при підрахунку фондів часу як у людино-днях, так і в людино-годинах. Внутрішньозмінні простої, коли працівник не працював тільки частина робочого дня, не враховуються при визначенні фондів часу в людино-годинах;
друге, надурочний час. Оскільки це час, який відпрацьовано понад час, теоретично призначеного для роботи, то воно повинно завжди враховуватися окремо. Слід звернути увагу і на той факт, що надурочних часом є не будь-який час, яке відпрацьовано на даний час понад нормально встановленої тривалості робочого тижня (або робочого місяця).
В даний час поширені графіки гнучкої роботи, згідно з якими працівник на свій розсуд може (у певних лімітах) варіювати тривалістю робочого дня, тижня, місяця.
У цих умовах переробка понад встановленого законом або трудовим угодою робочого часу в одному періоді компенсується вільним часом в іншому періоді або навпаки.
Робочий час, не використане протягом періоду з поважних причин, складається з неявок через хворобу, навчальних відпусток, виконання державних і громадських обов'язків та інших неявок, передбачених законом.
До причин невикористання робочого часу відносяться адміністративні відпустки та робота в режимі неповного робочого дня або неповного робочого тижня за рішенням адміністрації, а також трудові конфлікти. Повну інформацію про фонди часу і їх використанні можна отримати з балансу робочого часу (таблиця 1).
На рівні підприємства баланси робочого часу доцільно складати щомісяця.
Детальна класифікація напрямків невикористання часу з поважних причин і причин втрат робочого часу дозволяє узгодити виробничу програму з тими реальними ресурсами робочого часу, якими можна розташовувати, грунтуючись на даних про структуру використання робочого часу в той чи інший період. І так, інформаційною базою аналізу персоналу є дані: бухгалтерського обліку, фінансової та статистичної звітності управлінські (оперативні) облікові та Позаоблікове дані, первинна інформація, що знаходиться у відділі кадрів, бухгалтерські документи, накази та ін
Таблиця 1. Баланс робочого часу
Фонди временіІспользованіе робочого часу1. Календарний фонд часу 2. Святкові і вихідні дні 3. Табельний фонд часу (рядок 1 - рядок 2) 4. Чергові отпуска6. Фактично відпрацьований час 6.1. Фактично відпрацьований урочний час 6.2. Відпрацьоване надурочний час 7. ...
