зних факторів, використовуючи формули, зазначені в попередньому і даному розділі.
Підвищення продуктивності праці - кардинальна проблема подальшого розвитку галузей, так як за її рахунок досягається основний приріст обсягів продажів. Від рівня продуктивності праці в свою чергу залежить розмір заробітної плати. Заробітна плата має дві нерозривно пов'язані один з одним боку - це, по-перше, головне джерело піднесення добробуту робітників і службовців (або зубожіння - якщо цей розмір знижується при інших рівних умовах) і, по-друге, засіб їх матеріальної зацікавленості в зростанні виробництва та вдосконалення організації праці. У підвищенні ефективності праці працівників велике місце займає правильна організація заробітної плати і вдосконалення форм його стимулювання.
На відміну від виробничих галузей економіки країни, організація заробітної плати в торгівлі має свої особливості, які обумовлені характером і специфікою праці працівників. Особливість торгівлі в тому, що предметом праці в ній є задоволення потреб людини, тобто продаж товарів населенню. Від якості торговельного обслуговування населення залежить не тільки обсяг товарообігу (обсяг виручки від продажу), але і економія часу покупців на придбання товарів.
Слід зазначити, що діюча нині система оплати праці слабо пов'язана з кінцевими результатами роботи організацій, недостатньо стимулює впровадження прогресивних форм організації процесу обслуговування, не сприяє зростанню професійного рівня працівників. У торгівлі зросла чисельність працівників без спеціальної освіти, що призвело до в кінцевому підсумку до погіршення якості обслуговування споживачів.
Робочий час осіб, які працюють за наймом, регулюється трудовим законодавством, відповідно до якого тривалість нормального робочого тижня становить 40 год, а для неповнолітніх та осіб, що працюють у важких умовах, - 36 год на тиждень. Для деяких категорій працівників, зайнятих на особливо важких роботах, встановлюється менш тривалий робочий тиждень.
При обліку робочого часу основними одиницями є людино-годину і людино-день. На практиці застосовуються і більші одиниці часу, такі, як людино-місяць і людино-рік, але вони еквівалентні показниками середньооблікового числа працівників за відповідні періоди.
Відпрацьованим людино-годиною є 1 година роботи працівника на своєму робочому місці. Відпрацьованим людино-днем вважається явка працівника на роботу і той факт, що він приступив до роботи незалежно від тривалості робочого часу.
Час, теоретично призначене для роботи, складається з фактично відпрацьованого робочого часу протягом нормального періоду роботи (урочний час) і робочого часу, не використаного протягом періоду.
Реально відпрацьований час повинно включати:
а) години, фактично відпрацьовані протягом нормального періоду роботи;
б) час, відпрацьований понад нормального періоду роботи і зазвичай оплачуване поставкам, що перевищує нормальні ставки (понаднормові години роботи);
в) час, витрачений на робочому місці на такі види робіт, як підготовка робочого місця, ремонт, догляд та підготовка обладнання, заповнення квитанцій, карток, накладних;
г) години, проведені на робочому місці під час простоїв з причин тимчасової відсутн...
