gn="justify"> Організовувати проведення попередніх (при вступі на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників підприємства у встановлені терміни.
Забезпечувати наявність і нормальну роботу умивальників, роздягалень та інших санітарно-побутових приміщень в структурних підрозділах підприємства;
Забезпечувати розробку і наявність у підрозділах інструкцій з охорони праці по кожній професії і на окремі види робіт, а також з пожежної безпеки.
Забезпечувати наявність аптечок з необхідним набором медикаментів для надання першої допомоги постраждалим.
Чи не залучати на тяжкі роботи, роботи з шкідливими умовами праці жінок дітородного віку та неповнолітніх.
Періодично здійснювати контроль за рівнем шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях, вживати заходів для усунення причин, що викликають їх підвищений рівень.
Представляти працівникам, безпосередньо зайнятим роботою на персональних ЕОМ, перерви для відпочинку на 10 хвилин через кожну годину роботи з включенням часу перерви в робочий час.
Проводити роботу щодо забезпечення вентиляцією для створення нормальних кліматичних умов на робочих місцях.
Інформувати працівників про стан умов охорони праці на робочому місці, режимах праці та відпочинку, пільги та компенсації. Інформація надається працівникові за його письмове прохання.
Заохочувати трудові колективи, окремих працівників за створення безпечних і здорових умов праці, роботу без травм і аварій.
Проводити роботу, спрямовану на зменшення забруднення атмосфери, водойм і грунту виробничими викидами, скидами і твердими відходами та здійснювати при цьому регулярний контроль за станом води, повітряного середовища.
Проводити страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань. Роботодавець несе в установленому законодавством порядку матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків.
Кожному знову прийнятому на підприємство ТОВ «Аллель» робітникові і службовцю роз'яснити умови оплати праці. Щомісяця за два дні до видачі заробітної плати видавати розрахунковий листок про нараховану заробітну плату. Проводити оплату праці робітників на підставі та у повній відповідності з діючими розцінками, тарифами та окладами, заснованими на затверджених для кожної професії і посади. Виробляти індексацію тарифних ставок і окладів залежно від зміни рівня цін і фінансових можливостей підприємства. Місячна оплата праці працівника, відпрацьованого повністю за цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норма праці), не може бути нижче встановленого Федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Виробляти перегляд діючих норм виробітку на основі впровадження технічних заходів, що скорочують трудомісткість виконуваних робіт, а також застарілих норм виробітку. Про введення нових норм виробітку і відрядних розцінок оголошувати робочим не пізніше, ніж за два місяці до їх запровадження. Нові норми погоджувати з профкомом.
Працівникам, які виконують поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього праці...
