«Аллель» більшою мірою впливає зростання середньоденної виробітку одного працівника. [6, с. 21-24]
.3 Оцінка кадрової політики у сфері соціальних відносин
Соціальні відносини у кадровій політиці ТОВ «Аллель» регламентуються колективним договором. Сторони колективного договору, констатуючи взаємну зацікавленість у поліпшенні матеріального і соціального становища працівників підприємства, домовляються про проведення узгодженої соціально-економічної політики.
Роботодавець і працівники ТОВ «Аллель» зобов'язуються неухильно дотримуватися умови даного договору, поважати інтереси один одного, уникати конфронтації, домагаючись взаєморозуміння, всі спірні питання вирішувати по можливості тільки в рамках підприємства.
Всім працівникам підприємства надаються рівні можливості в реалізації права на працю відповідно до кваліфікації незалежно від вікового, загальноосвітнього, національного, релігійного цензів.
Працівник ТОВ «Аллель» зобов'язаний сприяти здійсненню виробничих завдань підприємства, підвищенню ефективності виробництва, поліпшення якості продукції:
дотримуватися норм поведінки та правила внутрішнього трудового розпорядку;
утримувати приміщення і робоче місце в порядку, виконувати правила техніки безпеки та охорони праці;
підвищувати свій професійний та культурний рівень.
Роботодавець зобов'язується інформувати трудовий колектив ТОВ «Аллель» про його перспективи, фінансовому становищі, екологічній обстановці на території підприємства, наявності небезпечних і шкідливих факторів на робочих місцях і у виробничих приміщеннях.
Завданнями адміністрації ТОВ «Аллель» у справі забезпечення зайнятості є:
збільшення обсягу випущеної продукції і досягнення максимального прибутку;
постійний пошук нових видів продукції, ринків збуту;
забезпечення виробництва сировиною і матеріалами;
підвищення кваліфікації та перепідготовка кадрів;
внутрипроизводственное переміщення працівників.
У разі необхідності скорочення чисельності ТОВ «Аллель» зобов'язується:
вживати заходів з пошуку додаткових обсягів робіт;
сприяти у працевлаштуванні никам силами власних кадрових служб;
вживати заходів з підготовки та перенавчання вивільнюваних працівників за рахунок коштів підприємства на професії, за якими є вакансії;
виробляти працівникам, котрий дав згоду на вимушену відпустку з ініціативи адміністрації через відсутність обсягів роботи у разі їх хвороби, оплату боллістков з власних коштів.
Адміністрація підприємства ТОВ «Аллель» у відповідності з діючими законодавчими і нормативними правовими актами з охорони праці забезпечує здорові і безпечні умови праці на виробництві.
ТОВ «Аллель» відповідно до колективним договором зобов'язується:
Забезпечити виконання заходів щодо поліпшення умов і охорони праці;
Здійснювати навчання, інструктаж працівників та перевірку знань працівниками норм, правил та інструкцій з охорони праці;
